积 极 进 取 共 创 未 来 内部公函:INTERNAL MEMO 档号:KG-HR-GH-2011110305 日期DATE:2011年11月03日致TO:各部门由FROM:人力资源部 内容RE:关于杰豪皇庭酒店员工工号的编排为规范酒店管理,人力资源部现将酒店所有部门员工进行工号编排,编排顺序如下:部门编排号编制人数备注总办GM001-GM0022人娱乐部ENT001
积 极 进 取 共 创 未 来 内部公函:INTERNAL MEMO 档号:KG-HR-GH-2011121524 日期DATE:2011年12月15日呈TO:总办由FROM:人力资源部 内容RE:关于杰豪皇庭酒店第三批员工考试成绩的汇报酒店于12月12日经过人力资源部组织第二批员工进行应知应会考试。本次考试应参加人数为34人,实际参加人数为39人(其中餐饮部楼面10人、中西厨2人、娱乐部11
积 极 进 取 共 创 未 来 内部公函:INTERNAL MEMO 档号:KG-HR-GH-2011121322 日期DATE:2011年12月13日呈TO:总办由FROM:人力资源部 内容RE:关于杰豪皇庭酒店第二批员工考试成绩的汇报酒店于12月1日经过人力资源部组织第二批员工进行应知应会考试。本次考试应参加人数为56人,实际参加人数为51人(其中餐饮部楼面11人、中西厨5人、娱乐部24人
积 极 进 取 共 创 未 来 内部公函:INTERNAL MEMO 档号:KG-HR-GH-2011121322 日期DATE:2011年12月13日呈TO:总办由FROM:人力资源部 内容RE:关于杰豪皇庭酒店第二批员工考试成绩的汇报酒店于12月1日经过人力资源部组织第二批员工进行应知应会考试。本次考试应参加人数为56人,实际参加人数为51人(其中餐饮部楼面11人、中西厨5人、娱乐部24人
MEMO内部通函FROM 由:总经办 请示○ 报告○TO 致:各部门 APPROVED BY 审批人: 通知● 工作联系○DATE 日期:2011年6月09日 NO. 编号:人字20110
家庭旅店目 录序言……………………………………………………………2酒店简介………………………………………………………4第一章:管理原则……………………………………………6第二章:劳动条例……………………………………………7第三章:有关权益……………………………………………10第四章:行为准则及规定……………………………………12第五章:奖惩条例……………………………………………15第六章:安
西安酒店调研分析报告 ------- 西安皇城豪门酒店酒店名称: 西安皇城豪门酒店英文名称: Grand Noble Hotel酒店地址: 西安 碑林区 东大街334号星级:四星所在商业区: 市中心地区附近景点: 鼓楼钟楼西安开元商城省开业时间:2009房间数量:428 西安皇城豪门酒店是一家豪华的全新五星级酒店为休闲和商务客人提供一流的设施和全
呈请批示函INSTRUCTION LETTER文件类别■受控 □不受控页数/份:1/2文件编号No:HR-004-1呈文日期: 2014年3月09日呈报单位:酒店总经理呈文单位: 人力资源部抄送:各部门报送:董事会主题: 关于员工工号编制规则的请示为规范酒店人员管理,便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展,加强企业文化建设,结合的实际情况,特
工作标准与程序STANDARD & PROCEDURES工作项目Work Item代拨(酒店员工)编号NoFOOP-S&P-005-02页数Page1/1部门Dept前厅部分部Section总机执行职位Executing Position接线员制定人Prepared by签署Signature审定人Checked by签署Signature批准人Appr
红楼大酒店优秀员工评选细则(一)结合文明与旅游同行主题活动以提升团队凝聚力加强员工的集体荣誉感同时塑一个良好的企业形象通过实施有效的激励为员工提供一种融洽和谐的氛围一个以人为本的体制一个自我实现的舞台充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性增强员工的管理及自我进取的意识达到表彰先进激励后进之目的从而有效地提高员工整体素质通过评选这一过程号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样认真执行饭店的各项规章
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