2014中级人力真题及解析(五)11.关于矩阵组织形式的说法正确的是( )A.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查矩阵组织形式在复杂动态环境中较为有效12.通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于( )A.敏感性训练B.调查
2014中级人力真题及解析(十五)在劳动关系理论中雇主的义务包括( )给劳动者加薪尽量不裁员保证劳动者休息休假权给劳动者发放生活补助【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查雇主的义务雇主的义务主要包括:平等雇佣劳动者的义务提供劳动报酬的义务保证工人休息休假权的义务提供社会保险的义务保证工人安全和健康的义务提供职业培训的义务 在金融危机期间我国推行五缓四减政策该政策规定企业如果出现
2014中级人力真题及解析(二十五)64. 关于组织设计的说法正确的是()A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B.静态设计只对组织结构进行设计C.动态设计只对组织运行制度进行设计D.现代的组织设计理论同时组织结构设计和运行制度设计E.组织设计影响组织文化的形成【环球网校参考答案】ABDE【环球网校解析】本题考查组织设计的基本内容组织设计在形式上分为(1)静态设计(古典的组织设计理论
2014初级人力真题及解析(五)21.关于工作研究的说法错误的是()A.工作研究是运用系统的方法将工作中不合理和不经济的因素排除寻求更经济和更容易操作的工作方法B.工作研究的基本目标是避免在时间人力物力和资金等多方面的浪费C.工作研究包括方法研究和时间研究两类技术D.工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工作研究工作研究是运用系统分析的方法将
2014初级人力真题及解析(十五)71.关于职位评价方法的说法正确的是()A.排序法缺乏具体详细的评价标准评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂实施难度较大【环球网校参考答案】ABCE【环球网校解析】本题考查职位评价的方法 比较基础比较范
2014中级人力真题及解析(二)6.道格拉斯.麦克格雷格的X理论强调()A管理方式的独裁B工作中的人际关系C决策中的参与D管理中的人文关怀【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查风格X理论代表了传统权威的管理风格强调独裁7.根据保罗赫塞的者生命周期理论员工的知识技能水平决定(?)A.心理成熟度?B.能力成熟度?C.技能成熟度D.工作成熟度【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本
2014中级人力真题及解析(九)21.关于工作特征模型理论的说法错误的是( )A.如果员工没有工作的自主权就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B.如果员工不能参与一些比较完整的工作就会缺乏对工作成果的感受C.工作的核心特征越强员工受到的内在激励就越高D.工作的核心特征越强员工的缺勤率和离职率就越高【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工作设计原理中的工作特征模型理论如果员工没有工作的自主
2014中级人力真题及解析(六)14.对于采取稳定性战略的组织而言人力资源管理的关键活动是( )A.制定特殊的人才保留战略留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系建议全新的人力资源战略D.制定规划大量吸收与培训新员工【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查不同总体组织战略的人力资源需求稳定战略或维持战略:认为环境中机会非常有限决定继续维持目前的经
2014中级人力真题及解析(七)16.关于人力资源有效性指数的说法正确的是( )A.该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B.该指数是衡量生产部门绩效的指标C.该指数能够反映组织的环境气氛D.该指数包括工作满意度等心理指标【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本题考查衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效研究者提出的评估人力资源管理效果的模型:(1)人力资源有效性指数由总收入员工
2014中级人力真题及解析(一)1.根据马斯洛需求层次理论获得友好和睦的同事关系属于(?)A.安全需要?B.归属和爱的需要?C.尊重的需要?D.成长的需要【环球网校参考答案】B【环球网校解析】本题考查马斯洛需求层次理论马斯洛需求层次理论认为人有五种需要:生理需要安全需要归属和爱的需要:包括情感归属被接纳友谊等需要例如获得友好和睦的同事尊重的需要自我实现需要2.根据ERG理论下列说法错误的是(
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