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附表1商学院团委、学生会量化考评表个人量化考核表 评价者: 部门:职务: 评价区间:2017年 3月 2017年9月考核项目评分细则参评人备注(一)学习情况(10分)得分以每学期的期末考试成绩的平均绩点为依据,计算公式为:绩点*基数=得分,其中基数为常数25,得分成绩保留小数点一位。注:平均绩点25以下的得分为5分。(二)纪律性(1
天津渤海职业技术学院学生干部考核表: 徐博 所在系部: 机械工程系 职务:体育部副部长考核项目考核内容自评分修正分备注基础分项(80分)思想素质(15分)1坚定的政治方向与党团组织保持高度一致(2分)22能认真自觉贯彻执行学院工作方针精神顾全大局服从统一和安排 (3分)33对工作有高度的责任心具有敬业精神和奉献精神热心地为学院服务为同学们
附表1商学院团委、学生会量化考评表个人量化考核表 评价者: 王莎部门:培训调研部 职务:部长 评价区间:2017年 3月 2017年9月考核项目评分细则参评人备注郭家智郭梦真向君夏小蕾(一)学习情况(10分)得分以每学期的期末考试成绩的平均绩点为依据,计算公式为:绩点*基数=得分,其中基数为常数25,得分成绩保留小数点一位。931068
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部门副经理考核表□临时考核□年度考核□试用考核 考核期间:自 年 月 日至 年 月 日单位职务职等 评分项目计分优良好尚可劣初核人说 明 事 项能力20工作效率10协调力10企划力10复核人判断力10专业知识10执行力10品德10进取心10以上考核由人事单位换算为 分加(扣)分记大功 次
技术部人员绩效考核办法1 目的:通过对技术部人员日常的工作定量和定性的评价,促进员工主动、高效完成工作目标,为员工的晋升、调薪和奖金提供依据。2 范围: 本办法适用于技术部人员。3 内容:31、按照六个方面进行评定:311、业务支持指标(30分)技术部人员应对业务人员进行技术支持(包括陪技术人员一同拜访客户)并完后后台录入,并在规定的时间内对业务人员的技术问题给出回应。以业务部人员的投诉率为考
委员量化考核表评价者: 王莎部门:培训调研部 职务:部长考核项目评分细则参评人备注郭家智郭梦真向君夏小蕾(一)群众基础(25分)①部内合作(10分)与部长工作的配合默契,与其他干事关系融洽,能够和工作伙伴团结合作,完成每一项工作。10101010评分人依据部门情况,酌情给分。下列各项考核分成5个等级:优秀、良好、一般、合格、不合格,其相应得分分别为
微生物学复习题 问答题10微生物问答题部分(仅供参考)1、什么是微生物?主要特点,举例说明。 微生物是一切肉眼看不见或看不清的微小生物的总称。 特点:a体积小,面积大:典型的菌株体积仅1μm3左右,比面积却有6ⅹ104 b吸收多,转化快:发酵乳糖的细菌1小时可分解其自重1000-10000倍的乳糖 c生长旺,繁殖快:大肠杆菌每分裂1次时间为125-200分中,每昼分裂72次,后代472236650
副部长自评互评考核表尊敬的 副部长: 您好,本学期的工作即将结束,研分会也将对各部门副部长进行考核。为了使考核更加合理、科学,请您实事求是,针对本学期本部门副部长工作情况进行一个量化评分。谢谢合作!谨祝大家学习好、工作好! 项目自评评分注:自评分为10分;互评分为10分,填写打分表时注意填写表头名称(部门、),请注明对每位成员的打分缘由。
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