关于劳务派遣业务有关税务处理问题各区县国家税务局市国税局直属税务分局海洋石油税务分局各区县地方税务局市地税局直属局纳税服务局第一第二稽查局:????根据《中华人民共和国企业所得税法》(以下简称《企业所得税法》)及其实施条例《中华人民共和国营业税暂行条例》及 实施细则的有关规定经研究现就劳务派遣单位有关税务处理问题通知如下:??? 一劳务派遣企业应符合以下条件?? (一)劳务派遣企业应依法与被派遣劳
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级关于劳务派遣的法律问题分析概念: 劳务派遣又称为劳动派遣在人力资源界称之为人力派遣或人才租赁是指劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议将劳动者派遣至用工单位在用工单位指挥监督下提供劳动典型特征劳动力雇佣与劳动力使用相分离被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同不建立劳动关系而是与派遣单位存在劳动关系但却被派遣至用工单位劳动形成有关系没
《劳务派遣相关法律问题》 P- 0 H u Q 主持人:请大家用热烈的掌声欢迎我们的老师:兰泉筒子他是武汉市资深劳动法律师感谢兰泉老师给我们带来的精神大餐《劳务派遣相关法律问题》对劳务派遣大家在日常中可能没有接触或者接触很少而你身边的朋友家人或许就是劳务派遣员工实际上对HR而言不是现在或许将来都要接触到劳务派遣同时劳务派遣对我国而言不论立法还是实务操作都是一个新的话题兰泉老师:本次主题大纲
劳务派遣相关法律问题11月7日19:30—21:00于中人网论坛官方交流群中人网劳动与法交流群开展了中人网线下论战本次主题为劳务派遣相关法律问题现将整理后的记录发帖公布谢谢主讲人兰泉老师的无私付出谢谢各位热心家人的积极参与前言:主讲部分使用红色字体自由发问讨论部分使用黑色字体 主讲人:兰泉老师主持人:安安的爸爸记录人:乖巧猫猫 参与者:(排名不分先后)陌上雪难得糊涂老蔡一碟aitongju
1)盘点人员状况 明确企业使用劳务派遣工总量分布的部门和岗位使用最为集中地部门2)梳理岗位分布明确劳务派遣用工的岗位特性分布3)判断岗位性质根据法律规定和企业生产经营的实际情况划定三性岗位范围年 度 108总计减少1)政策法规限制2008年7月1起实施劳动合同法规范了企业劳动关系2012年56月市人保局总工会国资委等发布劳务派遣用工的指导意见 强化了规范劳务用工管理2013年7月1起将实施劳动
关于劳务派遣问题的法律及实践前 言劳务派遣在外国是一中常见的用工或就业组织形式在日英德法等国家被广泛采用并进行了立法规范劳务派遣在我国则是起步较晚属于我国劳务经济中比较新的一种形式目前发展很快因此不可避免的存在着一定的问题 劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进我国劳动力市场主体的自主地位日益确立它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避
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劳务派遣经典问答一 什么是劳务派遣劳务派遣亦称人力资源派遣是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目是一种新的用人方式用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务派遣派遣所需要的各类人员(销售人员文员普通技工劳务工等)实行劳务派遣后实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》三方关系
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目是一种新的用人方式可跨地区跨行业进行用人单位可以根据自身工作和发展需要通过正规劳务服务派遣所需要的各类人员实行劳务派遣后实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》双方之间只有使用关系没有聘用合同关系劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出
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