eq o(sup 95(第1章)员工绩效评价表格范本)员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 6
绩效考核体系目录某某考核规则……………………………………………………………………3某某各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……………………………………8丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……………………………………9定量(效果)指标考核表——考核表2总经理对直接下属定量
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈这样可以不必使员工依靠观察上级的态度来猜测 自己的表现是否达到要求 因此上级必须通过绩效考核来客观准确地表达自己的判断传送明确的信息绩效考核的积极意义在于:通过积极良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足努力提高工作绩效 因此真正有意义的绩
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级绩效考核表范例 绩效考核的主要目的是为了给予员工公正的绩效反馈这样可以不必使员工依靠观察上级的态度来猜测 自己的表现是否达到要求 因此上级必须通过绩效考核来客观准确地表达自己的判断传送明确的信息绩效考核的积极意义在于:通过积极良性的互动来帮助员工清醒地认识到自己的成绩和不足努力提高工作绩效 因此真正有意义的绩
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各店店长绩效考核表店面职位总分员工编码 考评人考评日期上次评估日期说明:通过本考评50以上的员工得分在90分以上10的员工在60分以下40在90分以下考评项目考评内容考评标准分值得分权重改进建议团队目标完成情况月度业绩目标超额完成业绩10以上7060百分百完成目标超额未达到10以上60完成目标在95以上30完成目标的90以上的10完成目标低于90(含)的0日常工作表现计划能力对于工作安排
员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度有效利用工作时间对工作持积极态度忠于职守坚守岗位以团队精神工作协助上级配合同事14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 1
: 员工绩效考核制度为贯彻执行威奥特信通科技有限的各项管理规章制度加强管理增强以客户为中心全员的市场意识培育绩效导向的企业文化体现厚德学习速度效率的新经济之时代特征建立和完善团队精神建立和完善激励和约束并存形成利益共同体的运行机制体现以人为本发现任用留住关键人才的人力资源战略进一步提高全员素质服务质量和工作效率真正做到奖勤罚懒奖优罚劣提高全员的工作积极性和主动性人力资源部结合实际情况特制定
有限各项绩效责任区域划分为精细化管理绩效考核公平公正对待每位职工树立良好形象保持环境让更上一层车间各区域整理整顿清洁清扫创造一个良好的生活环境根据管理有关规定将成立《7S》检查小组检查小组成员及各工作区域卫生责任人划分到位将正式施行绩效考核制度总分为200分出100分当各项考核绩效不合格扣完绩效100分后余下如果各项考核不合格由职工承担100分(一分为一元)为让每位
eq \o(\s\up 81(第2部分),绩效考核范本) eq \o(\s\up 95(第1章),员工绩效评价表格范本)员工绩效评价表(一):部门:岗位:评价日期:评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中 可 差1.勤奋态度严格遵守工作制度,有效利用工作时间;对工作持积极态度;忠于职守,坚守岗位;以团队精神工作,协助上级,配合同事。1412108614121
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