临清大顺花园营销部营销人员薪酬体系与考核制度薪酬的组成:由于销售工作的特殊性销售部一线营销人员的薪酬主要由以下几部分组成:薪酬 = 底薪补助业绩提成佣金特别奖励底薪试用期员工底薪:800元月试用期2个月试用期为带薪培训经考试合格后转为正式员工转正后员工底薪实行浮动底薪分试用初中高四级底薪分别为:试用:800元月初级1000元月中级1200元月高级1400元月评定标准:试用:连续2个月完成销售
营销薪酬与奖惩制度(暂行办法)Dataport2011-11制定本制度的目的为了达成年度业绩指标鼓励员工通过最优表现获得相应回报并得到成长机会根据公平公开简单直接的原则特制定此《营销薪酬与奖惩制度》(以下简称为制度)适用对象本制度适用于Dataport呼叫中心内所有的员工(以下简称为员工)薪酬构成员工以自己的工作付出及业绩表现获得薪酬薪酬包括以下部分:基本工资基本工资即员工通过劳动所
销售考核与奖惩管理制度一销售副经理:1进行市场调研及时准确收集市场信息制定市场销售策略确定主要目标市场因信息滞后造成订价失误并且造成损失的承担相关责任并扣10分2根据市场信息每月将市场价格及相关信息报请经理审批后组织实施未做价格相关书面报告给销售经理扣10分3根据客户意向和需求提出价格标准的建议报请经理审批后实施并签订合同因合同签订失误造成损失责任自负并扣10分4证合同签定正确并
销售部组织架构及佣金管理制度 第一 部分 销售部架构及职责一 总则为加强销售部员工管理规范销售行为提高销售素质提高销售效益 特制定本制度本制度是销售部员工必须遵守的原则是规范员工言行的依据是评价员工言行的标准全体销售人员应从自我做起从本岗位做起自觉遵守各项制度员工如对本制度有任何疑问或异议可向销售部负责人咨询本制度最终解释
薪资奖金及奖惩制度奖金管理制度一员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤减少请假恪遵规章特订定本办法(二)出勤奖金按点计算每点20元每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点(三)凡员工于当月份内请假者不论事病假均按下列标准扣减奖金1.请假一天扣7点(140元) 2.请假二天扣14点(280元)3.请假三天扣21点(420元)4.请假四天扣3031点(
号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~号:HR,ID:hrziliao,专注整理HR精品,持续更新哦~ 薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三
营销部经理绩效考核与薪酬制度为充分调动各店店长的工作积极性和创造性根据明智陶瓷经销部实际情况体现公正公平的原则制定本制度一薪酬制度:营销部经理的工资由底薪提成绩效考核奖年终奖四部分组成(一)底薪:营销部经理录用首先进入试用期试用期一个月试用期满后转入经理试用期内享受试用期业务经理底薪800元正式任用后底薪1000元底薪发放按照员工出勤天数核发(二)提成:1提成制度:营销部全面开展渠道和终端直销的全
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本为奖励员工出勤,减少请假,恪遵规章,特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算,每点20元,每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者,不论事病假均按下列标准扣减奖金。1请假一天扣7点(140元)。 2请假二天扣14点(280元)。3请假三天扣21点(420元)。4请假
钣金产品部奖惩管理制度(试行).总则考核目的为进一步完善绩效薪酬管理体系有效调动广大员工的生产积极性提高劳动效率保证产品质量降低生产成本确保安全文明生产特制定本制度适用范围适用焦作光源电气股份有限钣金产品部各工段考核范畴本绩效考核范围包括质量(产品合格率及废品损失产品流转缺件损失)产量(产品有效入库产量)品种与生产进度达成消耗(材料利用率与消耗标准控制)生产管理效能(安全生产生产现场管理
安全监察系统安全生产考核与奖惩管理制度(HPNY—01—02)Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewords安全生产考核与奖惩管理制度适用范围及执行标准本制度适用于琥珀能
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