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工作职责:参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持协助人力资源总监做好相应的职位说明书并根据职位调整需要进行相应的变更保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出) 经上级审批后实施促进人员的优化配置组织制定执行监督人事管理制度编制劳动工资计划审核各职能部门的奖金或提成分配方案根据对绩效管理的要求制定评价政策组织实施
人力资源经理岗位说明书编制日期:2011年 月 日 审批人签名:岗位名称人力资源经理所属部门人事行政中心直接上级人力资源总监直接下属人力资源副经理职务等级薪资等级职责概述为有效开发使用引进企业人力资源为经营目标的实现提供人力资源保障在人事总监的和发展战略的指导下制定人力资源战略及实施计划建
人力资源部经理职位说明书职位名称人力资源经理职位人数1人直属上级分管副总直属下级人力资源主办岗位级别月应发工资(元)本职工作负责人力管理和人才开发工作职责根据战略提出年度人力资源部的工作完成部门工作目标指导部门员工工作全面负责人事管理各项工作负责人才优化配置和增补组织变动整合(组织结构调整部门功能)员工关系工作策划和组织各部门员工绩效机制的设定监督辅导年度员工培训开发战
人力资源部经理岗位说明书职位名称人力资源部经理职位编号所属部门职位等级岗位定员管辖人数工资等级薪酬类型岗位性质负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。岗位职责1协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。2根据发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。3参与重大人事问题的决策。4定期组
人力资源部经理 岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号Z-31所在部门人力资源部岗位定员直接上级总行政副总所在职系直接下级人力资源部经理助理OEC科长内部培训师薪资核算员招聘专员岗位分析日期2007年5月本岗位关键职责描述: 全面负责人力资源部的工作参与制订人力资源发展目标和规划在制度管理岗位管理人才招聘甄选培训管理薪资管理绩效管理等方面进行管理并组织实施 保证人力资源供给和人力
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人力资源部部长职位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号002所在部门人力资源部薪酬类型月薪直接上级总经理所辖人员全体人员直接下级人力资源专员管辖人数5岗位概要负责内部各项人力资源日常事务管理业务项目的招揽项目的分配协助总经理开拓市场重大事项决策同时也接的各种项目和人力资源专员一起完成项目工作职责1全面统筹规划人力资源开发及战略管理拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施2拟定
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人力资源小组组长职位说明书岗位名称人力资源小组组长所属部门09141基本直接上级人力资源任课老师直接下级人力资源小组组员管理人数2 (人)岗位概要执行人力资源小组日常性事务工作协助人力资源任课老师完成人力资源课程教学任务岗位职责(按重要性排序)职责细化小组人员完成人力资源大作业协助任课老师收发组内作业为本组成员分配各自应完成的作业任务统计小组成员作业的完成情况整理并保存组内成员每次完
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