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新《劳动合同法》下的劳动争议热点难点疑点问题全解典型案例剖析及违纪员工处理技巧【时间地点】 2011年7月8--9日 上海 2011年7月15-16日 北京 2011年7月22-23日 深圳 【参加对象】 董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及人事行政管理人员工会干部法务人员及相关管理人员相关律师等 【费 用】 ¥2500元人 (含培训指定培训教材午餐茶点费等) 【链接】
课程培训名称:劳动者如何举证未签劳动合同 (民训11-L03)课程培训对象:就业人员课程培训讲师:天津市律师协会劳动与社会保障法委员会秘书长 尚斌律师课程附件下载: 或 课程大纲:第一部分:提醒 目前有许多劳动者因与用人单位未签订书面劳动合同遇到纠纷后无法证明与用人单位存在的劳动关系使维权陷于被动也无法得到劳动合同法中关于双倍工资的索赔在未签订劳动合同的情况下如何举证证明双方
如何看待及应对黑白合同 ???? 建筑市场供需关系决定在合理低价之下还有降价空间许多施工企业愿意在合理低价之下承揽招标建设工程项目发包人为节省开支降低成本常常要求承包人与其签订比中标标底合理低价的价款还低工期还短质量标准更高违约责任更大的黑合同这就是黑白合同产生的主要原因??? 何为黑白合同??? 黑白合同也称阴阳合同就是建设单位与施工企业之间就同一建设工程签订两份不同版本的合同其中一份是经
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劳动争议论文劳动争议处理论文:浅谈用人单位如何避免和减少劳动争议随着2008年1月1日《劳动合同法》的颁布实行我国劳动用工进入了一个新的阶段企业劳动者三者的权利义务和相互关系得到了进一步规范劳动用工管理企业和劳动者的法律意识也得到了提高但是与此同时社会经济的不断发展多种用工形式的并存企业发展中遇到的各种问题劳动者个人流动性就业等现象劳动用工管理的不规范各种利益主体之间的利益矛盾也为各种类型劳动
员工劳动争议如何解决 ----------人事经理总经理必修课程课程大纲:A单元内容:(共2天15个以上经典案例逢单月举办)专题一:招聘入职如何预防劳动者的应聘欺诈如何证明劳动者的欺诈招收应届毕业生应注意哪些细节问题招用达到法定退休年龄的人员应注意哪些细节问题招用待岗内退停薪留职的人员应注意哪些细节问题入职体检需注意哪些细节问题入职前后用人单位应告知劳动者
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【强烈推荐】毕业生必看:如何签订劳动协议(包括三方协议及劳动合同)如何签订劳动协议 (一)认识不同的协议 《三方协议》【咱们应届的就是这种】 是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议由学生本人毕业的学校学生要去的单位三方签订故称《三方协议》协议中明确了三方的权利和义务包括学生报到学校派遣单位接收等内容 《劳动合同》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系明确双方权利和义务的协议根据《劳动法》等
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