××××竞聘管理办法拟稿部门:年 月 TOC o 1-2 h z HYPERLINK l _Toc184258334 目录1 HYPERLINK l _Toc184258336 第一章 总则2 HYPERLINK l _Toc184258338 第二章 竞聘岗位与范围2 HYPERLINK l _Toc184258340 第三章 竞聘组织与评审
内部招聘管理办法一目的内部招聘是选拨人才的重要方式通过内部招聘选拨员工能增强员工对的凝聚力同时深化企业文化二适用范围本规定适用于内部招聘的申请竞聘确定和调动全过程三基本原则1公开性原则:当有岗位空缺需要内部招聘时应以公开方式对全体员工进行通知使内部招聘具有透明度2公平性原则:在整个内部招聘过程中评定小组和人力资源部要确保每位应聘者都能得到一致的评定包括资格审核现场评定
某员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或
某员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出
某员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一目的为达到人尽其才各尽其能的目的达成优良的工作绩效促使本职务升迁管道畅通满足和员工个人发展需要提高和员工个人的核心竞争力进而提升经营绩效特制定本管理办法二范围适用于所有员工三基本原则(1) 德能和业绩并重的原则晋升需全面考虑员工的个人素质能力以及在工作中取得的成绩(2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则员工一般逐级晋升为做出了突出贡献或
××有限岗位竞聘管理办法(试行)第一章 总 则第一条 为在人力资源管理中引入竞争激励机制增强员工危机感紧迫感和爱岗敬业精神充分调动员工工作积极性和创造性将合适的人配置到合适的岗位从而建立一支高素质的人才队伍特制定本办法第二条 本办法所称岗位竞聘是指规定的相应岗位通过在一定范围内的公开竞争确定人选后按规定的程序和考核办法择优聘任的一种选拔任用办法第三条 岗位竞聘应坚持德才兼
内部网络管理办法一目的:合理利用网络资源保证网络安全特订立本办法二适用范围:适用于所有接入内外网的电脑使用者三管理内容及考核:(一)总则1建立网络信息设施综合信息管理的网络支撑环境实现各部门电脑互联支持信息资源共享并通过Internet与内网联接提供互联网信息服务办公2行政部负责网络规划承担网络建设管理和维护工作并对各联网部门提供技术支持和培训是网络安全正常运行及日常
#
#
乌海蓝星管理岗位竞聘实施办法(暂行)第一条 根据公开公平公正竞争择优的原则遵循不拘一格注重品德的用人机制按照科学规范简便易行的要求制定本办法第二条 本办法所指管理人员为:工段长及以上中层管理人员相应职级为:段长级科级副处级正处级第三条 各类专业技术人员经聘任后(含技师)比照管理人员职级待遇第四条 竞聘工作实行下列程序:1确定竞聘岗位职数工资标准2成立竞聘工作小组3公布竞聘通知4介绍竞
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报