大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    国家人力资源管理师职业资格认证考试考前总复习2013年11月 考期第一部分 理论模考 时间60分钟注:请各位关闭手机保持场内安静如提前完成试卷可自行检查不要相互讨论减少走动请大家积极配合理论部分各章节分值分配试卷结构及合格标准如何检验自己能否通过54-60分属于基本掌握65-70分属于达到考试标准80分以上理想标准考试难易程度分析与司法考试注册会计师考试相比本考试并不是难度很大的顶级

  • 培训.doc

    #

  • 二级)培训.ppt

    人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训薪酬与福利管理关于薪酬管理要求:相关知识:岗位评价工具设计知识薪酬外部均衡知识薪酬调查知识薪酬计划知识报酬结构知识工资调整知识人工成本测算知识技能要求:运用岗位评价技术确定岗位等级起草解释各项薪酬福利制度并能及时提出修订方案能及时掌握劳动力市场价位动向对单位薪酬进行分析提出适当的薪酬调整建议根据人员计划用准确的语言和数字独立编制工资计划方案草案独立草拟工资

  • (三级)培训.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证培训劳动关系管理 新闻:劳动合同法实施两年显成效 劳动者维权意识提升     2010年1月15日一场名为《劳动合同法》实施两周年暨劳动关系管理前瞻高峰论坛在北

  • 培训-培训-高级报名--.doc

    中国国际经济合作学会[2011]商经合学经字第04号关于开展2011年高级人力资源管理师培训班的通知各有关单位:为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质规范人力资源管理人员的职业行为促进人力资源的开发满足广大劳动者和用人单位的需求依据国家相关规定的就业准入执证上岗的原则中国国际经济合作学会经济合作部将开展高级人力资源管理师国家职业资格考前培训工作具体工作交由北京中泰政建企业管理有限承办通过培

  • 培训企(....ppt

    国 家 职 业 资 格 培 训企 业 人 力 资 源 管 理 人员人力资源管理师 (职业二级) 培训与开发 本章主题建立培训制度制定培训规划培训管理培训效果评估第三章 培训与开发第一节建立培训制度一起草培训制度的内容要求1制定依据2目的宗旨3实施办法4核准施行5解释修订二培训工作的制度1培训服务制度(制度条款协约条款)2入职培训制度(先培

  • 培训助.ppt

    国家人力资源管理人员职业资格培训--助理人力资源管理师国家人力资源管理人员职业资格培训----助理人力资源管理师南京航空航天大学经济与管理学院周 辉 薪酬福利管理2022426120224262国家人力资源管理人员职业资格培训第一单元 薪酬的原则和基本内容相关知识:一薪酬的本质: 薪酬的定义:薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和可以包括工资奖金津贴提成工资劳动分红福利等

  • 唐山.doc

    随着我国改革开放和市场经济的不断发展企业面临的来自国内外的激烈竞争不仅是产品服务的竞争更是人力资源的竞争保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任人力资源管理培训正为我们提供了一个高效地解决方案一【行业前景】:我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段所以引进国际先进人力资源管理理论与技术方法开展全国统一的人力资源管理人员职业资

  • 培训企.ppt

    企业远景招聘管理组织结构与组织机构部门的设置岗位的设置人员计划的制定人力资源管理的相关费用下属1组织结构的类型三:事业部制分2信息沟通环境变化(五)正式组织和非组织1组织结构现状与分析: 1)职能的数量 2)关键岗位与职能 3)职能性质与类别 2组织决策分析: 1)决策影响的时间 2)决策的影响面 3)决策者所需

  • .doc

    国家职业资格认证考试人力资源管理师助师培训与考试报名正在进行国家目前实行学历文凭职业证书并重的用人制度根据就业准入制度由劳动和社会保障部颁发的职业资格证书是从事相关职业的唯一通行证企业人力资源管理人员职业资格作为劳动和社会保障部委托国家职业技能鉴定中心推出的新的职业项目目前已经正式推行人力资源管理人员是指从事人力资源规划员工招聘选拔薪酬福利管理劳动关系协调等工作的专业管理人员其职业能力特征是具有很

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部