人事工资管理系统开题报告组长:哈万东200906014119组员:蔡居旭2009060141522011年9月23日一.设计背景和意义 人事工资管理职能化是解决上述问题的最佳方案将一些先进的信息技术结合运用到人事工资信息管理和服务中用这些技术来促进企业管理各部门的协作提高人事工资管理乃至单位管理的效率是系统开发的主要目的随着计算机技术的不断发展计算机作为知识经济时代的产物已被广泛应用于社会
人事薪資管理系統—勞健保管理(二)基本資料建立勞健保管理程序勞健保管理(二)勞健保異動明細表勞健保投保資料清冊勞健保薪資調整建議表勞健保保費計算表勞健保繳費證明勞健保投保薪資調整表勞健保管理—勞健保異動明細表列印勞健保異動明細表勞健保管理—勞健保異動明細表勞健保異動明細表格式排序:別部門別員工代號勞健保管理—勞健保投保資料清冊列印員工及眷屬勞健保投保清冊勞健保管理—勞健保投保資料清冊勞健保投保
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信工计算机学院《SQL server 教程》实训报告题目:人事工资管理系统 专业: 班级: : 成员: 成绩:
员 工 手 册简 介:员工手册用于详细说明劳动合同未包括的内容这些条款是您在工作中应遵守的基本要求本员工手册适用于广东环球制药有限的所有员工员工报到时会得到一本员工手册希望您能仔细阅读该手册并保存好凡因辞职辞退或其它原因离开《员工手册》需交还人力资源部本员工手册解释权规人力资源部本员工手册会在运用实施的过程中不断的更新和完善如有疑问您可以咨询您的上级也可以同人力资源部联系我们真诚希望公
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级用友经销商学院软件分院 用友人事通薪资管理功能 --人事通产品应用培训精品课程系列一基本二核算发放三工资分摊四月末处理五计件工资 内容提要: 工资项目 工资类别 工资公式 个人所得税税率 保险率种税率 薪资档案薪资管理-基本设置工资项目 1薪资项目是薪资管理的基本是进行公式设置工资计算的前提 2薪资项目分为两种类
一w(工资)s(薪水)c(薪酬)比较W:1920年以前对象:蓝领支付构成:基本工资比重大福利少(<5)S:1920--1980年对象:白领蓝领基本工资比重大福利少(约15)C:1980年以后白领蓝领支付构成:基本工资30奖金30福利40二薪酬的组成功能特征薪酬构成1基本工资.功能(保障体现岗位价值)决定因素(职位价值能 力资历)变动性(较小)特点(稳定性
人事薪資管理系統—日常異動作業流程(一)出勤作業程序(一)日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序出勤作業程序出勤作業程序—請假單資料建立作業請假單填寫員工?出勤資料建立作業員工請假紀錄建立作業出勤作業程序—請假單整批產生作業連續多天請假或多人同一天請假出勤作業程序—銷假單建立作業銷價單填寫?員工出勤資料建立作業出勤作業程序—加班單資料建立作業加班單填寫例如加班轉補休出勤作業
人事薪資管理系統—日常異動作業流程(四)借支程序日常異動作業流程出勤作業程序?薪資計算人事薪資異動程序借支程序借支程序借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件金額方式借支程序—借支條件設定作業設定員工借支條件比率方式借支程序—借支整批產生作業依借支條件產生上半月的借支金額借支程序—借支整批產生作業員工發薪紀錄建立作業
Click 2为了减少新系统设计的误差便于进行有效的成本分析建议的薪资结构采用中移北京河北山东人力资源部提供的全部员工薪资数据进行设计此次设计的薪资结构中所用职级是采用XXX全球职等系统进行评分基于中移职位评估委员会确定的原则及框架进行确定的并不完全代表最终结果仅为薪资结构设计之用根据XXX薪资数据库的统计薪资市场的年均变动幅度为5至11不等故假设薪资市场在未来三年中的年变动幅度为8 河北91
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