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    咨询设计行标符合性评估申报材料北京中百信工程咨询有限 版权所有第 \* MERGEFORMAT 7页 共12页 员工绩效考核管理办法北京中百信工程咨询有限二〇一四年十月 一、总则绩效管理的目的保证北京中百信工程咨询有限发展愿景及战略目标的实现促进组织和员工监理/咨询服务绩效的改善作为员工激励的评判标准绩效管理的原则 公开性原则客观性原则开放沟通原则差别性原则绩效管理的组织事业部主要

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