岗位工作说明书岗位名称人事经理所属部门行政部直接上级总经理直接下属行政人事专员岗位职责负责合理配置的人力资源建立健全人力资源管理制度负责人员招聘挑选培训考核薪资管理并协调员工关系劳资关系?保证人力资源供给和人力资源的高效利用岗位权限1对各项人事制度具有制定及监督实施权2对人员使用培养情况具有监督指导权 3员工薪酬福利发放的建议审核权?4对绩效考核工作的指导监督权以及对考
人力资源部部长岗位说明书岗位名称人力资源部部长岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级董事长薪酬类型岗位工资直接下级副部长人事主管劳资员培训员工资等级所辖人员数4岗位分析日期2003年3月20日本职:组织招聘选拔培训考核薪酬和激励等工作调动员工的积极性协助董事会建设人才队伍职责与工作任务职责一职责表述:编制执行人力资源计划工作任务组织对内外人力资源现状进行分析科学规划人力资源管
贵州金彩黔矿业有限人力资源部岗位说明书编 号: 版本修订: A0 受控状态: 分 发 号: 2011年8月1日 发布 2011年9月1 日 实施 目 录人力资源部岗位说明书贵州金彩黔矿业有限岗位
人力资源部经理 工作说明书第一部分 岗位规格说明一基本岗位名称:人力资源部经理 岗位分析日期:2012年5月岗位编码: 定员标准:1人直接上级:行政副经理 岗位评价:直接下级:人力资源助理 所辖下级人数:1人工资等级:三级
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1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定组织实施人力资源战略建设发展人力资源各项构成体系最大限度地开发人力资源为实现经营发展战略目标提供人力保障工作内容: 参与制定人力资源战略规划为重大人事决策提供建议和信息支持 组织制定执行监督人事管理制度 协助人力资源总监做好相应的职位说
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岗位说明书岗位编号:编写日期:职位名称人力资源部部长所属部门人力资源部直接主管总经理直接下属人力资源专员工作目的根据战略规划做出人力资源部的人员规划招聘培训绩效薪酬劳动关系六大板块等相关工作工作职责遵守的各项规章制度积极配合各部门工作必须保守技术与商业机密正式入职员工必须接受的相应业务培训及考核根据实际情况和发展规划拟定人力资源计划预算经批准后组织实施组织制订人事劳资管
人力资源部总监岗位说明书一职位标识职位名称: 人力资源部总监所属部门:人力资源部职位编号:001职位类别:中层管理人员职位定编:1人职位定薪:直接上级:董事长直接下级:人力资源经理二职位使命根据战略发展方向制定化经营人力资源的战略规划并监督执行负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制推动核心团队的打造和企业文化的建设全面负责人力资源部门的工作三工作职责1制定化经营人力资源
人力资源部经理职位说明书职位名称人力资源经理职位人数1人直属上级分管副总直属下级人力资源主办岗位级别月应发工资(元)本职工作负责人力管理和人才开发工作职责根据战略提出年度人力资源部的工作完成部门工作目标指导部门员工工作全面负责人事管理各项工作负责人才优化配置和增补组织变动整合(组织结构调整部门功能)员工关系工作策划和组织各部门员工绩效机制的设定监督辅导年度员工培训开发战
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