相关文档

• 江苏2013新版人力资源开发与管理.docx

  人力资源管理及其价值第一节资源概述一人力资源的概念：可以定义为在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和分为现实的人力资源和潜在的人力资源人的劳动能力是人的自然属性和社会属性的综合体现人力资源状况的好坏应从其数量和质量两个方面来衡量从数量上看影响人力资源数量的因素主要有三个方面：人口总量及其现生产状况人口的年龄构成人口迁移人力资源的质量是人力资源所具有的体质智力

• 江苏自考-人力资源开发与管理大纲(06093).doc

  本课程使用教材共分为十章分别是人力资源管理的战略性思考人力资源规划工作分析与工作评价员工招募与甄选管理人员评估绩效考核与管理激励与薪酬管理职业培训职业生涯管理劳动关系管理通过对本书的学习要求应考者对人力资源管理有一个全面和正确的了解具体应达到以下要求：1了解人力资源开发与管理的基本概念基础理论相关知识2理解并掌握人力资源管理的程序流程与方法3初步应用人力资源管理的方法与技术第一章 人力资源

• 江苏自考201204人力资源开发与管理试卷.doc

  2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理一单项选择题(每小题1分共20分) 在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案并将其字母标号填入题干的括号内1．人类工作的主要动机是社会需要不是经济需要人们要求有一个良好的工作气氛要求与同事之间建立良好的人际关系这属于( ) A.经济人假设 B．社会人假设 C．自我实现人假设 D．复杂人假设2

• 人力资源开发与管理.doc

  人力资源开发与管理首先借这个机会我想回答一下老师开篇提到的四个问题我的专业是信息管理与信息系统我目前每天的时间除开吃喝拉撒睡之外大部分时间都花在了上了我对我的组织就目前来讲没有什么明显的贡献我的长处是主动学习他人的长处弥补自身的不足……从管理学的发展史来说可以简略分成三个阶段古典管理理论(泰勒的科学管理法约尔的一般管理和韦伯的官僚组织理论)现代管理理论(行为科学学派和管理理论丛林阶段)以

• 人力资源开发与管理.doc

  《人力资源开发与管理》2013 年10月考前练习论述题练习题 1．阐述人力资源需求预测的方法 2．阐述影响职业生涯的因素 3．阐述绩效考核工作中常见的问题及其解决方法 4．阐述目标管理法的优点和实施步骤 5．人本管理的理论渊源有哪些 6．阐述外部招聘方式及内容附：参考答案 1. 阐述人力资源需求预测的方法解答:在预测组织人力资源需求量方面

• 人力资源开发与管理.doc

  第一章 人力资源管理战略性思考二学习要求了解人力资源管理的哲学理念人力资源的概念及其特点人力资源管理的功能目标与任务人力资源战略制定的方式企业战略与人力资源战略的关系掌握人力资源管理的基本原理掌握战略人力资源管理的涵义与在企业管理中的重要作用人力资源战略的制定的程序三考核知识点和考核要求1领会：关于人的几个基本假设：1经济人假设2社会人假设3自我实现人假设4复杂人假设2人力资源：指能推动整个社会

• 人人力资源开发与管理.doc

  人人力资源开发与管理 物流管理4班何晓娟201020030408日照宝马4s店经理工作说明书（一）基本情况1.所属部门：2.岗位名称：3.岗位编制：1人4.直接上级：总经理5.直接下级：总监6.相同职位：（二）工作概述1.制定和实施4s店总体战略与年度经营计划建立和健全管理体系与组织结构 2.负责把握发展方向对经营管理中的重大决策事项进行决策（三）岗位职责1．主持店里的全面经营

• 2013助理人力资源知识点：人力资源的开发与管理.doc

  基本理论　　1人性内容：分为自然属性心理属性(是人性的本质包括：心理过程(认知情感 意志)心理状态(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)个性心理特征(能力 气质 性格)个性意识倾向(需要 动机 兴趣 态度 理想 信念 价值观)四个方面)　　2情绪是心理状态的主要成分　　3西方的管理理论中有四种人性假设及管理方式：1)经济人假设及其管理代表人物是泰罗2)社会人假设及管理代表人物美哈

• 江苏自考_人力资源开发与管理_完整笔记.doc

  上篇 人力资源管理基础第一章 人力资源概述1．关于资源： 经济学角度看：资源是能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物泛指社会财富的源泉通常常有两类：自然源泉人力资源 财富创造角度：资源是为了创造物质财富而投入生产过程的一切要素(法.萨伊：土地劳动资本是构成资源的三要素熊彼特：除三要素外企业家精神也是要素之一现在更多人认为生产要素再加上信息也是要素之一)2．人力资源一词的起源：1)人力资源

• _人力资源开发与管理_.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Human Resource Exploitation and Management人力资源开发与管理湖州师范学院教师教育学院心理学系 李 真 参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版加里?德斯勒人力资源管理中国人民大学出版社1999年6月第一版彭剑锋付亚和许玉林等编著现代管理制度程序方法