2008年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论试卷及答案(课程代码8406)一单项选择题1人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到( )A人力资源效益的最大化 B整体效益的最大化 C个体效益的最大化 D管理效益的最大化2管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用而不考虎或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象指的
2012年1月广东省高等教育自学考试现代企业人力资源管理概论 试卷及答案(课程代码11466)重要提示:1本试卷共4页满分100分考试时间150分钟2应考者必须在答题卡上按要求作答答在试卷上无效一单项选择题(本大题共20小题每小题1分共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将答题卡的相应代码涂黑错涂多涂或未涂均无分1一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高
人力资源:从本源意义上说人力资源是指在一定时间空间条件下现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和从时间序列上看包括现有劳动力和未来潜在劳动力从空间范围上看可区分为某个国家某区域某产业或某企业及至家庭和个人的劳动力它既包括劳动力的数量还包括劳动力的质量更包括劳动力的结构人力资源具有以下的特点:1.自有性2.生物性3.时效性4.创造性5.能动性6.连续性人力资源管理:是指组织为了实现既定的目标运用现代管理
#
2008年5 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业:企业人力资源管理人员等 级:国家职业资格三级卷 册 一:职业道德理论知识注意事项:1考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处.3 本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分1
现代人力资源管理概论资材课 杨建概述:起源:人力资源Hummer Resource故英文缩写为HR现代人力资源管理起源于英国的劳工管理后经美国的人事管理演变而来20世纪90年代末期传入中国(其实我们的祖先早有国以民为本之说也算是人力资源的趋形吧)定义:人力资源是存在于人的体能知识技能能力个性特征与倾向等载体中的经济资源与其他资源一样具有物质性可用性有限性现代人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
人力资源管理概论考试试卷题 号一二三四五总分应得分 10 20 30 3010100实得分填空题(每空1分共10分)1人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 82 是指集中各种资源通过有效的方式加以整合和利用从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织193 就是在特定的环境下对组织所拥有的各种资源进行计划
#
2008年5月人力资源管理师三级考试真题及答案理论知识部分卷册一:职业道德理论知识一职业道德基础理论与知识部分(第116题)答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中正确的是(???
2009年11月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷? 2009年11月? 人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职????? 业:企业人力资源管理师等????? 级:国家职业资格二级卷? 册? 一:职业道德理论知识注意事项:1 考生应首先将自已的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处2 考生同时应将本页右上角的科目代码
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报