2014初级人力真题及解析(十九)(三)某是一家发展良好的家族企业在多年的发展中采取的是粗放的管理方式没有实行目标责任制和绩效考核制度近两年随着市场竞争的加剧的市场份额逐渐减少为提高的竞争力准备从绩效考核入手将的经营目标层层分解落实到各部门并最终落实到每一个员工身上的研发生产销售客户服务等部门员工的工作性质差异较大对于销售部门的期望是完成销售目标对如何完成销售
2014初级人力真题及解析(九)41.关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法正确的是()A.优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断B.优等劳动力市场就业条件好工资福利水平高但职业保障性较差C.次等劳动力市场就业条件差工资福利水平较低职业保障性也较差D.次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的【环球网校参考答案】C【环球网校解析】本题考查劳动力市场结构造成优等劳动力市场和次等
2014初级人力真题及解析(十)46.对扩大就业有利的政策是()A.紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策B.扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策C.紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策D.扩张性的财政政策和扩张性的货币政策【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查促进就业的宏观经济政策货币政策:(1)扩张性的货币政策—提高货币供应增长速度适用:当总需求与经济的生产能力相比非常低时即资本过剩
2014中级人力真题及解析(十九)49.人力资本投资理论认为在其他条件相同的情况下上大学后的收入增量流越长高中毕业生上大学的的愿望越强能够支持这一理论的社会现象是( )A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升【环球网校参考答案】A【环球网校解析】本
2014初级人力真题及解析(十五)71.关于职位评价方法的说法正确的是()A.排序法缺乏具体详细的评价标准评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂实施难度较大【环球网校参考答案】ABCE【环球网校解析】本题考查职位评价的方法 比较基础比较范
2014初级人力真题及解析(十八) (二)某的几位董事正在为寻找合适的总经理接班人而暗暗费神由于缺乏外部招聘经验因此选择接班人的主要焦点放在内部的三位候选人身上:负责市场的李副总行事大胆果断雷厉风行市场部在他的带领下颇有起色但李副总经常忽视一些违反厂规(如上班看报纸吃零食)的做法认为是小事一桩同时李副总的本位主义比较严重不喜欢听到别的部门投诉本部门的问题对于其他副总的建议也是一笑置之……
2014初级人力真题及解析(十六)76.在其他条件不变的情况下资本价格与劳动力需求量之间的关系是()A.资本价格上升必然会导致劳动力需求量上升B.劳动力需求量上升会导致资本价格上升C.劳动力需求量下降会导致资本价格上升D.资本价格下降的替代效应会导致劳动力需求量下降E.资本价格下降的规模效应会导致劳动力需求量上升【环球网校参考答案】DE【环球网校解析】本题考查其他要素变化对劳动力需求量的影响
2014初级人力真题及解析(十一)51.在市场经济条件下能够获得租金性工资收入的人通常是()A.出租自有房屋的房东B.文员C.中学老师D.文体明星【环球网校参考答案】D【环球网校解析】本题考查工资差别从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现这种垄断性工资收入也可叫做租金性工资收入最典型的是文体影视明星们
2014初级人力真题及解析(十七)三案例分析题(共20题每题2分由单选和多选组成错选本题不得分少选所选的每个选项得分)(一)前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷问卷中有几个关于道德问题的判断要求学生对这些判断表示赞成或反对问题很简单每个学生都能根据公认的准则做出回答过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中而在学生回答之前给予暗示说明其
2014初级人力真题及解析(十三)二多项选择题(共20题每题2分每题的备选项中有2个或2个以上符合题意至少有1个错项错选本题不得分少选所选的每个选项得分)61.麦克里兰理论中的者胜任特征包括()A.服务意识B.寻求支持C.个人效能D.驱力水平E.管理才能【环球网校参考答案】ACE【环球网校解析】本题考查者的胜任特征麦克里兰提出:优秀者应该具备的能力:成就和行为服务意识管理才能认知
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