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岗位薪资标准薪资实行年薪制按各岗位确定年薪和福利标准当月发放工资按年薪除十二个月的60年底留存40总经理副总经理总工程师总监的年薪和福利标准由董事会确定特殊专业人才的年薪标准由经营班子提出方案报董事会批准后执行部门经理及以下的员工年薪和福利标准如下部门经理: 10万元年薪福利(含税)当月发放:10万元÷12×60=5000元分解为:基本工资1500元岗位工资2500元考核工资1000
山西远大通讯有限第 6 页 共 NUMS 6 页 山西远大岗位薪资标准(预案)201401一、需要解决的问题:各分制订各自的薪资方案总部没有统一的制度,具体执行起来无法可依;各分的工资级别及档位没有明确规定、没有合理的升降幅度,不利于调动员工的积极性;各岗位也没有能具体执行的晋升标准,不能有效量化,适度管理员工的工作行为和最后的结果;二、主要对策: 制订全统一的薪资级别和
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专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表?岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109541785三级163031021631729673421154551850四级142041131734130703431199561920五级118051
宁夏祥悦和产权交易中心岗位绩效工资新酬结构????第一条?为建立激励与约束机制调动各类人员工作的积极性提高工作效率和质量促进中心加快发展根据国家有关法律法规的规定结合本中心的实际情况制定本制度第二条?本制度适用于中心所有聘用人员第三条?本中心人员工资制度遵循以下原则:????(一)公平性原则:中心各岗位的薪酬体现各岗位对中心的价值及其重要性体现责权利的统一(二) 坚持工资总额增长低于经济效益
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