宏途锦教育机构-中华培训资讯网 第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法劳动资源的稀却性 相对 绝对 支付效用最大化----利润最大化劳动力市场 劳动力市场的特殊性劳动经济学的研究方法 ⒈实证 ⒉规范第二节 劳动力供给和需求劳动力 劳动力参与率 劳动力∕总人口 劳动力供给 劳动力供给弹性 供给无弹性 供给无限弹性 单位供给弹性 供给富有弹
劳动经济学是研究劳动力市场问题的经济学是经济学的一个分支以劳动力市场为研究对象 劳动经济学的框架体系可以概括为:四个主线两个层次 四个主线:供给需求价格和 两个层次:微观和宏观完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构一劳动资源的稀缺性二劳动经济学分析的前提:效用最大化 企业追求目标:利润最大化边际收益=边际成本收入循环模型价值判断人口红利面临枯竭 劳动力供给量S(人·时) 劳动力供
劳动经济学第一章导 论第一节 学习劳动经济学的目的和意义一、劳动问题的广泛性--存在于社会经济生活的各个方面,比如:为什么大学生就业会成为一个问题?为什么有人会下岗或失业?劳动力流动--跳槽和迁移、农民工问题最低工资制度、养老金制度人力资本投资、在职培训劳动者之间的收入差距等等一组英文报刊标题:Senator calls for increase in minimum wageGeneral Mo
人力资源师考试基础知识 关于基础知识的重点说明:基础知识一共占10分左右单选多选平均各5题每部分平均2道题在综合评审部分很可能用到基础知识如管理沟通各章重点:概念基本原理流程框架建立知识逻辑框架涉及到人力资源管理专业至少11门课程体系逻辑如图所示:第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学研究对象和研究方法劳动力市场是研究市场经济制度中的劳动力市场现象和劳动力市场
#
一劳动力流动的概念 劳动力流动(Mobility)有时也被称为劳动力迁移 (Migration)1本地不更换工作职业的流动2本地更换工作职业3异地不更换工作职业4异地且更换工作职业第二节 劳动力流动模型第三节 影响劳动力流动的诸因素分析
学习劳动力市场概念认识劳动力市场的特征和类型掌握完全竞争劳动力市场的有关理论和劳动力资源配置了解行为与劳动力市场运行的关系我国的情况主体:在社会主义市场经济条件下劳动力市场的主体由互相对立的两极构成社会主义劳动力的劳动者集体或主要是企业客体:劳动者的劳动力即存在于劳动者体内的体力和智力的总和工资作为劳动力市场活动中劳动力交换的支付手段在调节劳动力供求关系中起重要作用目前其作用在我国发挥非常
#
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第五章 劳动力流动案例:四川射洪县射洪县劳动力资源十分丰富全县80万农村人口中劳动力就有45万个占农村人口总数的56以上除当年农业耕地吸纳10多万个外有30多万个劳动力需要转移输出占劳动力资源总数的67以上近年来尽管通过各种渠道就近就地向二三产业年转移达6万人左右向县外劳务输出达20万人目前仍有农村富余劳动力10多万个这个庞大
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院1第八章 收入分配差距变化的趋势成因及对策第一节 收入不平等测量及变化的趋势第二节 收入差距扩大的原因 第三节 缩小收入差距的政策 2第一节 收入不平等测量及变化的趋势1.1 国际收入分配差距的变动1.2 收入不平等测量的含义及难点1.3 我国城乡居民收入分配差距的
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报