相关文档

• 2012年度招聘工作规划.doc

  2012年度招聘工作计划人力资源部 结合个人对的发展和对人力资源需求的判断和招聘工作体会对2012年所负责的工作做一个简单的规划在人才招聘及招聘渠道开发招聘测评体系探索人才保留措施探索个人能力提升等方面做出努力做到在人力资源招聘储备等方面最大限度地满足发展的需要同时在工作中不断学习提升自己各方面能力素质实现个人与共同发展一工作规划如下：(一)人员招聘及招聘渠道开发人员招聘工作是

• 2012年年度工作计划-招聘.pptx

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2012-3-22??2011年人力资源述职报告招聘模块2012年度计划第一阶段：2月中旬至4月初招聘高峰阶段以现场招聘会为主高度重视网络招聘具体方案如下：1积极参加现场招聘会保持每1--2周有1场的现场招聘会参会2每场招聘会根据规模原则上安排2-4人参加现场面试人力资源部负责介绍及招聘相关岗位的阐述保证所有参会人员都知晓

• 2011年招聘工作总结及2012年度工作计划.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011年年度工作总结人力资源部 2总结议题 议题内容 页数2011年工作简述 32011年招聘数据分析

• 招聘工作2011年工作总结及2012年工作计划.docx

  2011年工作总结及2012年工作计划一2011年工作总结：从2011年8月进入人力资源管理中心以来专职配合招聘主管负责内各岗位人员招聘工作以及各种招聘渠道的开发维系工作与各地区劳动保障人才学校沟通联系对应届毕业实习学生的就业问题达成共识在对内部组织架构各部门职能岗位职责有了一定了解认知后开始参与每日人员的面试工作熟悉人力资源制度对应聘人员提出的相关问题进行解答负责招聘广告的

• 2014年招聘工作计划.doc

  2014年工作计划根据2013年度招聘工作总结再结合2014年的发展规划及人力方面的需求 2014年招聘工作主要从招聘需求的分析招聘渠道创新与维护招聘评测体系的探索与建立减少人员离职率等方面着手具体内容如下：一招聘需求分析根据的发展需求2014年的招聘方向主要集中在一线操作工销售人员仓储部门的库管在结构上应进行调整扩招时应注意库房管理经验学历计算机基础等方面统计招聘计划于春节后2月初统计部

• 2013年度工作规划.doc

  东莞小家电2013年度营销工作总体实施规划报告人： 在的大力支持下我们在2010年度实施有效的市场操作并取得了跨跃式的发展销售额约为2000万元东莞格力小家电发展实现历史性的突破在此我本人诚惶诚恐陪感新年度工作压力巨大的心情回顾我们2010年度的工作只有不断开拓进取正视存在的问题不断地适应市场的竞争格力小家电才会不断前进和发展艰难2013年度已经过去而今迈步从头越辉煌属于过去我们要戒骄戒傲

• 2011年招聘工作年度总结.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011年招聘工作年度总结人力资源部 2总结议题 议题内容 页数2011年工作简述 32011年招聘数据分析

• 公司2012年度招聘计划.doc

  年度(2012)招聘计划书电子科技有限招聘计划书简介：将于 2012年开展一系列的招聘计划其中包括各部门现有人员空缺离职补缺人员的配备各部门中低层管理人员等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务人事部现制定此招聘计划以预期和指导工作并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才 年 月日编制

• 2013---2017年工作规划.doc

  2013---2017年工作规划2013---2017年是我国全面建设小康社会的重要阶段 也是我县构建和谐华容强力推进四县一中心建设实施经济和社会快速发展的关键时期根据县委工作要求特制定2013---2017年工作规划一指导思想坚持以科学发展观为指导以巩固省级卫生县城创建成果创建国家卫生县城为目标以深化城乡环境综合治理工作为载体创新发展模式提高发展质量美化城市环境改善人居质量不断推动环卫事业全

• 2012-2013年度工作计划.doc

  2012—2013年度工作计划新的学期又将掀开新的一页上学期我校在全体师生的共同努力下圆满地完成了各项工作任务为在新的学期里继续保持上升的势头使我校今年的各项工作顺利实施充分发挥学校的育人作用作为一名二级机构成员深感自己任重道远现结合学校总体工作计划及本人分管工作特制定工作计划如下：一? 抓好常规管理1每月教案作业要及时检查有纪录有评价有反馈2?认真落实学校的听评课制度教研组长要积极组织安排做好听