选择1.(360度绩效评估)是指从员工自己上司直接部属同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧人际关系能力行政能力等2.(案例分析培训法)目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.3.(持续沟通)是绩效管理的重要环节也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一4.(初任培训)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训5.(公共部门人力资源规划)是公共部门根据一
选择1.ICT是下列(信息通讯技术)的英文简称2.OA是(办公自动化)简称3.保障电子政务的安全可以通如下(物理安全网络安全信息安全)方式来实现4.从大的范围来看信息资源分为三级是(社会公开类依法专用类部门共享类企业类)5.从电子政务的服务对象角度电子政务系统中与工商组织之间的行政办公系统可简单记(G2B)6.从电子政务的服务对象角度看在电子政务系统中与公务员之间的行政办公系统可
选择1.ICT是下列(信息通讯技术)的英文简称2.OA是(办公自动化)简称3.保障电子政务的安全可以通如下(物理安全网络安全信息安全)方式来实现4.从大的范围来看信息资源分为三级是(社会公开类依法专用类部门共享类企业类)5.从电子政务的服务对象角度电子政务系统中与工商组织之间的行政办公系统可简单记(G2B)6.从电子政务的服务对象角度看在电子政务系统中与公务员之间的行政办公系统可
一选择题(每题至少有一个正确答案多选或者少选都不能得分)1人力是指人的劳动能力包括( ABCD )这些组成部分的不同组合构成了人力资源的丰富内容P12A体力 B技能 C智力 D知识2在人力资源开发与管理的过程中必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则P36A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本3公共
人力资源管理名词解释:人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.xinzi《《人力资源管理》一案例分析题:飞龙在人才队伍建设上的失误 1990年10月飞龙只是一个注册资金雊有75万元员工几十人的小企业而1991年实现利润400万元1992年实现利润6000万元1993年和1994年都超过2亿元短
2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )? A企业人 ? B环境 ? C文化 ? D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )? A关键事件技术 ? B.职能工作分析 ? C问题分析 ? D.流程图3.考评对象的基本单位是( A )? A考评要素 ? B考评标志 ? C考评标度 ? ? D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度提供关于人力资源计划系
第一章 人力资源管理概论人力资源管理的意义:1.让所有员工了解企业的使命和任务2.告知员工企业经营计划和进展与员工进行定期正式的交流3.保持人力资源管理与全面质量管理或组织创新的整体一致性4.密切高层管理者的绩效并把绩效与薪酬联系起来5.利用具体的可衡量的适当的相关的现实的目标来明确表述组织对员工所期望的绩效并定期检查这些目标6.将绩效评估过程系统化7.采用基于绩效的薪酬制度8.运用正式且
一单项选择题1马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论(A)? ? ?A 内容性激励理论B 过程性激励理论C 强化性激励理论D归因性激励理论2工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)? ? ?A 劳动差别B 劳动价值C 劳动条件D劳动责任 31名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式(B)? ? ?A 时间定额B 产量定额C 服务定额D看管定额4人们
xinzi名词人力资源:是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质人力资本:是指通过资本投资形成的凝结于劳动者身上的知识技能品性和健康等人本管理:是指在人类社会任何有组织的活动中从人性出发来分析问题以人性为中心按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式人力资源成本:是一个组织为了实现自己的组织目标创造最佳经济和社会效益而获得开发
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