面试测评的效度研究综述摘要:面试是一种重要人事测评工具被广泛应用于各类人员招聘及选拔中因此测评的有效性有着重要的理论与实践意义本文从面试测评的效度及提高面试测评效度的方法与途径的角度阐述了已往研究的发现关键词:面试测评 测评效度 效度的提高方法引言:面试作为一种重要的人员选拔技术已被越来越多的企业所运用它主要是通过主试与被试双方面对面地观察交谈等双向沟通方式了解应聘人员的素质状况能
政务满意度测评研究综述:张慧敏 :20041244018摘要:西方发达国家已把对满意度进行测评付诸实践取得了良好的社会效果我国这方面的工作尚未真正开展但理论和实践早已证明只有把社会对的满意度放在最重要的位置才能真正体现公共责任的理念和的公共性质才能促进改善管理20世纪80年代以来以英美为首的发达国家为解决面临的管理危机和信任危机兴起了新公共管理运动进而
电子政务绩效评估的研究综述摘?要:全球范围内电子政务的不断推进使得电子政务的绩效评估越发受到重视针对相关专家学者的研究进行综述对国内电子政务绩效评估的主流研究成果进行简单总结分析在此基础上指出我国在电子政务绩效评估研究中的不足之处旨在为进一步完善我国电子政务绩效评估研究工作提供参考 关键词:电子政务绩效评估研究综述? 电子政务作为信息技术的产物被各国家认为是信息高速公路建
管理绩效评估研究综述摘 要:绩效改革是西方国家在新公共管理思潮影响下风靡起来的一项管理改革举措旨在提高机构的效率和公信力近年来西方国家公共管理的理论界对的绩效结构绩效管理等进行了较为深入的研究为绩效的改革运动提供了有价值的借鉴本文将综述西方理论界在近几年的相关研究为我国绩效改革提供参考关键字:绩效 绩效测量 绩效管理 利益相关者目 录前言……………
我国绩效评估研究综述摘要:绩效评估有利于发现工作中的缺陷引导制约和规范行为提高的服务能力在这一领域中我国部分专家学者及工作人员进行了各方面的研究和实践取得了不小的进展本文对绩效评估的定义绩效评估的指标构建绩效评估主体绩效评估存在的问题及解决途径等方面的研究进行综述关键词:绩效评估 定义 体系构建 综述 20 世纪 70 年代西方发达国家为解决经济停滞管理危机财政
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摘要:提高绩效始终是公共管理追求的根本目标和存在的根本价值通过对绩效管理内涵以及国内外绩效管理发展历程的描述分析了我国绩效管理的发展现状及存在的问题提出了理性的建议关键词:绩效 绩效管理 绩效评估1 绩效管理的内涵绩效管理绩效管理是20世纪7080年代各国面对财政困境和社会对提供服务需求的扩大竟相实行的以新公共管理运动为价值取向的改革运动绩效管理是新
绩效管理研究综述摘要:在市场经济条件下如何处理好与市场企业和社会的关系规范并履行好自己的职能已经成为一个不容回避的问题.的作用应该是什么它能做什么不能做什么怎么才能更好地适应现代市场经济和公民社会都是人们随着社会发展以来一直并希望完善的问题.我国是社会主义制度国家以管理体制为核心的行政管理体制改革是当前乃至今后较长时间内的重要任务如何推动改革促进全面履行职能加强和改善政
第一章 风险与风险管理 第一节 风险概述1 风险的定义:风险是指某种事件发生的不确定性在保险理论与实务中风险仅指损失的不确定性这种不确定性包括发生与否的不确定发生时间的不确定和导致结果的不确定2 风险的构成要素:风险因素风险事故损失3 风险因素是指促使某一特定风险事故发生或增加其发生的可能性或扩大其损失程度的原因或条件风险因素是风险事故发生的
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