合同无效主要原因(一)一方以欺诈胁迫的手段订立 t _blank 合同损害国家利益(二)恶意串通损害国家集体或者 t _blank 第三人利益(三)以合法形式掩盖非法目的(四)损害 t _blank 社会公共利益(五)违反法律 t _blank 行政法规的强制性规定(六)合同中的下列 t _blank 免责条款无效:1.造成对方人身伤害的2.因故意或者重大过
无效合同自始无效 无效合同违反了法律的规定国家不予承认和保护一旦确认无效将具有溯及力使合同从订立之日起就不具有法律约束力以后也不能转化为有效合同 种类 按照全部还是部分不具有法律效力分为: 1) 全部无效合同 无效合同相关书籍全部无效合同是指合同的全部内容自始不产生法律约束力 2) 部分无效合同 部分无效合同是指合同的部分内容不具有法律约束力合同的其余部分内容仍然 原因分析无效
李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动
无效合同的法律后果来源: : 日期:09-10-20 ?? 根据《合同法》第565859条的规定合同被确认无效或被撤销的法律后果主要有: 1返还财产:不能返还或没有必要返还的应当折价补偿 2赔偿损失—缔约过失责任 3特殊的后果:当事人恶意串通损害国家集体或者第三人利益的因此取得的财产收归国有(追缴财产)或者返还集体第三人 4《合同法》第57条的规定:合同无效被撤销或者终止的不影响合
#
#
#
免费法律咨询 3分钟100%
无效劳动合同法理探讨摘要:劳动合同的效力是劳动合同的核心问题体现着劳动合同的本质属性我国劳动法关于无效劳动合同仅仅设计了两个条款并极为原则和抽象以至于在实践中大量的劳动合同究竟是有效还是无效常常纠缠不清本文从学理和逻辑的视角就无效劳动合同的主要争议进行分析一劳动合同效力认定的价值取向关于无效劳动合同我国《劳动法》18条和97条予以了规范从规范的条文看劳动法对生效劳动合同的要求很高掌握的尺度较为严格
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报