2012年人力资源管理师专业能力二级试题及答案 职业 : 企业人力资源管理人员等级 : 国家职业资格二级 卷册二 : 操作技能一简答题 { 本题共 3 题 第 2 3 题每小题 10 分 第 1 小题 15 分 共 35 分 )1. 简述结构化面试问题的类型结构化面试实施程序和开发方法答案 :( 一 ) 类型 :1. 背景性问题 2. 知识性问题 3. 思维性问题 4. 经验性问题5. 情
2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力.txt22真诚是美酒年份越久越醇香浓型真诚是焰火在高处绽放才愈是美丽真诚是鲜花送之于人手有余香一颗孤独的心需要爱的滋润一颗冰冷的心需要友谊的温暖一颗绝望的心需要力量的托慰一颗苍白的心需要真诚的帮助一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力转自:湖南考试培训网2010年5月人力资源和社会保障
国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师(二级)考试历年专业能力真题(2007年5月—2011年11月)2007年5月改错题(本题共2题每小题5分共10分)按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型:品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊能力测试法和PAQ问卷法行为导向型的主观考评方法主要有排列法选择排列法成对比较法强制分配法强迫选择法和结构式叙述法行为导向型的客观考评方法
2012人力资源管理师二级知识及答案一单项选择题1对劳动的阐述不正确的是()(A)对劳动力市场的运作具有不可替代的作用(B)体现了劳动既是权利又是义务的基本原则(C)它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨(D)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象2劳动法确认分动者为劳动力所有者使劳动者在劳动力市场上处于分动力()(A)求方客体的独立地位 (B)供
2012年5月人力资源二级考试真题第一部分 职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题部分:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意有两个或两个以上选项是正确的◆错选少选多选则该踵均不得分(一)单项选择题(第18题)1下列关于道德的说法中正确的是( ).(A)从起源和概念内涵上看中
2012年11月企业人力资源管理师二级真题(含答案)第一部分 职业道德(第125题共25道题)职业道德基础理论与知识部分 答题指导:该部分均为选择题每题均有四个备项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑错选少选多选则该题均不得分单项选择题(第18题)下述说法中属于道德要求的( C)(
2010年05月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题-理论试卷第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第18题)1.关于会计职业其职业道德的根本要求是(????)A.业务熟练??B.举止得体??C.不做假账??D.仪表规范2.准备招聘职业道德具有规范功能其作用主要体现在对从业人员开展职业活动(????)A.操作规程和道德底线上??B.文明
高级人力资源管理师练习题一职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择师(第1—8题)1关于会计职业其职业首先的根本要求是()A业务熟练 B举止得体 C不做假帐 D仪表规范2职业道德具有规范功能其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的()A操作规程和道德底线上 B文明礼貌和职业着装上C服务态度和职业用语上 D职业良心和开拓创新上3在职业活动中统领我国社会主义职
2008年11月人力资源管理师三级考试真题及答案第二部分?? 理论知识(26125题共100道题满分为100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26(?? )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量?? ( A )总需求??? ( B )总需求价格??? ( C )总供给??? ( D )总供给价
2009年5月二级企业人力资源管理师专业能力考试试题一简答题(本题共3题每小题15分共45分)1.简述企业组织结构设计的基本程序(15分)2.企业组织培训评估时应做出哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法(15分)3.企业劳动安全卫生技术环境的用途主要包含哪些内容(15分)二综合题(本题共3题第1小题15分第2小题20分第3小题20分共55分)1.某大型汽车销售计划2009年年底前在全国增设
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