相关文档

• 员工招聘制度手册.doc

  员工招聘制度手册 为保证各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才满足不断发展的需要健全人才选用机制根据人事管理制度特制定本规定人事录用源于以下六种情况下的人员需求： 1缺员的补充 2突发的人员需求 3为确保发展所需的人才储备 4管理阶层需要扩充时 5对组织机构有所调整的需要 6为了使的组织更具灵活性而必须导入外来的资深人士时

• 员工招聘制度.doc

  #

• 员工聘用制度-招聘.doc

  员工聘用制度第一条 为了长远发展和及时获得所需各类人才聘用较好素质和能给带来价值的员工特制定本制度第二条 本的组织架构和人员配置由人事课与各部门主管协调后制定经最高核准后实

• 员工招聘及聘用制度.doc

  员工招聘入职及离职规定总则为配合医院战略目标的实现最大限度地实现人力资源的优化配置使招聘工作制度化流程化特制定本制度本制度适用于医院一切招聘活动人事科应确保招聘活动符合国家法律法规和医院有关制度人事科负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容招聘范围医院招聘分为内部招聘和外部招聘内部招聘是指医院内部员工在获知内部招聘信息后按规定程序报名医院在应聘员工中选拔人才的过程外部招聘是指在出现职位空缺而内部招聘

• 员工招聘录用制度.doc

  有限招聘与录用制度审 核文件编号FM－DB－2009003批 准秘密等级秘密版 次A－0页 次共3页生效日期 第一章 总则第一条 为了保证选聘人才的质量和满足发展的需要特制定本制度 第二条 本制度依据经营战略和人力资源规划而制定第三条 人力资源部应坚持公平公正公开的原则组织的选聘录用工作第四条 本各部门所有人员的选聘录用事宜均需

• 员工招聘管理制度.doc

  员工招聘管理制度第一章 总则一为加强员工队伍建设提高员工的基本素质促进招聘工作的规范化程序化以适应发展的需要特制定本制度二招聘工作坚持公开公平公正的原则择优录取三行政与人力资源部为招聘工作的归口管理部门招聘工作由行政与人力资源部和各系统各部门共同组织实施第二章 适用范围及原则四本制度适用于各系统各部门及愿意加入西安井田亚迪铁心制造有限的所有求职者五求职员工分为二类：正

• 员工招聘管理制度.doc

  员工招聘管理制度一目的规范人事招聘程序提高招聘效率降低招聘成本明确新进人员的试用期及转正相关事宜二适用范围1适用活动： 普通员工的招聘活动 管理人员的招聘活动2发放范围：各部门三职责与权限1人事行政部统一安排所有人员的招聘活动其它部门有推荐权但无招聘权2普通员工的招聘需求由生产部经理批准人事行政部经理审核后统一安排招聘3管理人员的招聘需求由各部门经理提出申请人事行政经理审

• 员工招聘管理制度.doc

  #

• 员工招聘管理制度0.8.doc

  员工招聘管理制度总则目的规范员工招聘流程确保能够寻找到并识别出符合标准和价值观的优秀人员适用范围本制度适用于除高层管理人员外所有职位的招聘管理招聘政策计划管理：以促成实现战略发展目标为前提提出年度招聘计划以岗位任职资格确定招聘人员类型条件有效渠道：对所需人才可能适用的招聘方法或途径进行分析和建立建立内外人才库和招聘合作伙伴以取得有效的招聘成果招聘责任：行政部和用人

• 新员工招聘管理制度.doc

  新员工招聘管理制度第一条 本所需员工一律按照公开公平公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升第二条 本聘用各级员工以学识品德能力经验适合于工作岗位需要为原则第三条 新进员工的聘用根据业务需要由各部门填报《招聘申请表》经总经理签批之后统一安排招聘：行政部将在收到简历后进行简历筛选及初试合格者行政部将安排相关部门经理进行复试相关部门经理把复试通过者名单提交行政部由行政部统一通知其上班的相关事宜总经