法律风险一:企业不及时和劳动者签订劳动合同企业应及时和员工签订劳动合同否则将存在向员工支付双倍工资的法律风险同时如果企业超过一年没有和员工签订劳动合同视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同案例:冯鲜在物业企业工作有11个月时间但单位一直没有和他签订劳动用工合同为了维护自身合法权益其把单位起诉到当地基层人民法院要求单位和他签订劳动合同并补发其12个月工资法院依法判决判定单位和李明签订劳动合同并补发其
企业劳动用工风险防范企业劳动用工通常出现哪些纠纷自《劳动合同法》出台以后劳工案件越来越多通常的纠纷包括:双倍工资纠纷经济补偿金纠纷社会保险纠纷工伤赔偿纠纷专项培训服务期纠纷竞业限制纠纷年休假纠纷等等企业如何防范劳动用工中的风险有的企业认为《劳动合同法》实施后企业劳动用工风险增大企业成本增加只能空等纠纷发生后去解决它如果企业有如此相法就大错特错了其实很多纠纷是可以事前防范的事前防范的成本远远胜于事后
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级用人单位的劳动法律风险防范主讲人:王秉春 劳动法律风险防范讲座 企业是由人组成的没有人的企业只能终止 劳动法律风险防范讲座 劳动法谚: 如果把用人单位比作航船的
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动用工管理中的法律风险与防范一劳动用工管理概述 1广义的劳动用工管理(包括劳动行政主管部门通过制定规范性文件采取行政处罚等行政手段对求职者用人单位在用工过程中的行为予以规范也包括用人单位通过制定劳动规章制度对员工进行管理以及在劳动合同订立劳动合同的履行与变更劳动合同的终止与解除等各个环节对劳动用工予以规范化) 2狭
《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范江苏扬州华朋律师事务所 马忠亮律师二〇〇七年十一月《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》对现有 HYPERLINK h
关于人事劳动风险防范的法律意见书 二O一二年二月一日目 录 TOC o 1-3 u 第一部分 自主招聘用工形式 PAGEREF _Toc315939038 h 4一招聘录用 PAGEREF _Toc315939039 h 4(一)录用条件的设计 PAGEREF _Toc315939040 h 4(二)员工录用的审查 PAGEREF _Toc315939041
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物流业务法律风险防范与控制摘要:法律风险是企业多种经营风险中最被忽视的一种为规避常见的法律风险物流企业在物流经营中应采取如下防范对策:接受承揽合同订单应设担保仓储合同中要谨防欺诈承运人应确保仓要适货船要适航不可随意无单放货不可擅自签发违法提单货物保险责任起始时间应明确加强企业内部管理规避连带责任 关键词:物流业务风险管理控制 中图分类号: 文献标识码:A 文章编号:1003—075
企业用工法律风险的防范李靖(山西高河能源有限山西 长治 046031)摘要:随着《劳动合同法》的施行劳动争议案件屡见不鲜本文通过剖析劳动法规解析用人单位事实劳动关系存在的法律风险并对劳动关系诱因进行深入分析针对性地提出防范建议关键词:用人单位 法律风险防范措施Abstract: With the labor contract laws implementing more and more
外国劳动者就业所涉法律风险分析及防范隆安律所上海分所劳动法实务2014年上海市第一第二中级人民法院审结的劳动争议案件中有很多是由外国劳动者提起的比如某外国劳动者与上海市某国际货运代理之间关于用人单位是否违法解除劳动合同及是否应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的纠纷某德国劳动者与上海市某机械设备有限之间关于是否恢复劳动关系及用人单位是否应支付劳动者工资差额等费用的纠纷前述纠纷中的
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