相关文档

• 080-违法解除_继续履行劳动合同案例.doc

  劳动仲裁败诉一审翻案支持继续履行合同补发工资【案情简介】何小姐于2008年2月1日入职北京XX测控通信技术有限责任劳动合同截止日期为2011年1月31日2008年11月19日北京XX测控通信技术有限责任以经营困难机构调整和何小姐工作表现等原因解除了双方的劳动合同同时支付了何小姐2个月的工资作为经济补偿金2008年12月何小姐向北京XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求1继续履行劳动合同

• 什么是违法解除劳动合同.doc

  #

• 解除劳动合同案例.doc

  劳动者通知解除劳动合同专题一专题界定：劳动者解除劳动合同：它是劳动合同的单方解除的一种属于法律赋予给劳动者的有关劳动合同的单方解除权一般包含即时解除和预告性解除两种情况在这一主题里我们主要讨论这两种单方解除的条件责任关系经济补偿与赔偿关系以及解除的程序很注意事项我们还收集了与此相关的典型案例和法律法规以及一些用人单位和劳动者常常遇到的热点问题我们的在线咨询也将随时为您提供服务二名词解释：预告性解除

• 0805第05讲　劳动合同履行变更解除和终止_create.docx

  初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 05 讲 劳动合同履行变更解除和终止 【知识点】劳动合同履行变更解除和终止 【考情分析】履行变更是低频考点解除和终止是高频考点 一劳动合同的履行 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务 1.用人单位应当按照劳

• 继续教育-解读《劳动合同法》.doc

  #

• 公司解除劳动合同程序违法.doc

  1解除劳动合同程序违法　　劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的(四)被依法追究刑事责任的这时用人单位可以随时解除劳动合同而且可以不给予劳动者经济补偿这是《劳动法》对于有过错的劳动者作出的解除劳动合同的规定　　对于用人单位能否

• 企业违法解除劳动合同赔偿.doc

  企业解除劳动合同赔偿违法解除劳动合同赔偿1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50－100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履行的继续履行4不要求履行或不可能履行的除补偿金外按经济补偿金的2倍向劳动者支付赔偿金1员工事先通知工会工会出具意见后答复工会2合法解除但没有支付补偿金劳动部门责令仍逾期未付加付50－100赔偿金3违法解除的劳动者要求继续履

• 劳动合同履行.ppt

  沈阳理工大学案例二：某招聘了一名设计人员要求该员工设计的几份图纸质量都不错但是后来获悉这些图纸还来皆是由其丈夫来设计的并非是本人的作品在这种情况下该认为该员工没有亲自履行劳动的义务拟据此解除与该员工的劳动合同关系是否可以四劳动合同变更的情形1根据35条的规定在一般情况下只要用人单位与劳动者协商一致即可变更劳动合同约定的内容2根据第四十条第三款的规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

• 0803第03讲　劳动合同的履行和变更解除和终止_create.docx

  初级会计职称 - 经济法基础 第  PAGE 1 页买新课X：第 03 讲 劳动合同的履行和变更解除和终止 知识点：劳动合同的履行和变更(☆) 【判断题】(2019 年)用人单位发生合并或分立的原劳动合同继续有效( ) 『正确答案』 『答案解析』用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单

• 49-_案例_违反和解除劳动合同的经济补偿办法.doc

  违反和解除劳动合同的经济补偿办法????（劳动部１９９４年１２月３日发布）　　第一条　为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。　　第二条　对劳动者的 \o 经济补偿专题 \t _blank 经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　第三条　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒