: 下列哪一项不属于基本工资的范畴( ) A加班工资 B夜班工资 C福利 D津贴 10通过工作分析者实行从事研究的工作在工作过程中掌握有关工作要求的第一手来进行的工作分析是( ) A典型事例法 B观察法 C访谈法 D工作实践法11晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段 A计件工资制 B计时工资制 C计件工资制和计时工资制均可 D其他形式的工资制 12以下( )不属于
2008年5月企业人力资源管理师二级真题一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26劳动力市场的基本功能是(??A )(A)调节资源的配置???????? (B)决定就业量与工资(C)解决生产什么的问题???? (D)解决如何生产的问题27以下不属于劳动法基本原则特点的是(?D? )(A)指导性??? (B)权威性??(C)稳定
2008年5月人力资源管理师考试(三级)试题第一部分 职业道德 (1—25题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分(第116题) 答题指导: ◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的 ◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ◆错选少选多选则该题均不得分 (一)单项选择题(第l8题)1关于职业良心的说法中
员工流动管理内涵:员工流动是指组织的员工在地域行业单位岗位方面的转换形式:流入内部流动和流出 流入(外部招聘临时雇佣租赁等)员工 内部流动(平级调动晋升降级岗位轮换等)流动 自愿流出(辞职第二职业主动型在职失业等) 流出 非自愿流出(解雇提前退休被动型在职失业等)
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第12章 人力资源管理单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级管 理 学 东北财经大学于晓霖博士副教授yuxiaolindufe-sba.edu长寿1. 斯多拉(stora) 12882. 苏米托莫 15903. 杜邦伊雷内?杜邦
2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案 一单项选择题(共60题每题1分每题的备选项中只有1个最符合题意) 1. 关于内源性动机和外源性动机的说法错误的是( ) A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感 B.外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬 C.追求高社会地位属于内源性动机 D.谋求多拿奖金属于外源性动机 2. 关于成就需要的说法错误
一职业道德知识部分(1l5题)答题指导◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中每题有一个或多个正确答案◆请按照题意选择确定正确答案并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题不能得分1.与法律相比道德在调控人与人人与社会以及人与自然之间的各种关系时它的()A.时效性差B.作用力弱C.操作性强D.适用范围大2.从业人员要做到公平公正应()A.按原则办事B.见机行事C.不惧权势D.不
08年5月人力三级真题答案一 单项选择题: P34 P37 P75 P79 P100 P117 P17-18 P17 P26 P35 P56 P60 P67
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2011年11月??人力资源和社会保障部?国家职业资格全国统一鉴定???职??业:企业人力资源管理师?????等??级:国家职业资格三级??卷册一:职业道德??????????理论知识?注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处?????????????2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右??????????
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