培训内容说明培训目的:为了加强对新入职员工的管理使其尽快熟悉的各项规章制度工作流程和工作职责熟练地掌握和使用本职工作的设备和办公设施达到各个岗位的工作标准满足对人才的要求管理者职责:主要负责向新员工致欢迎词介绍企业概况并提出要求及期望也可通过相应的活动加深新员工的第一印象为其融入企业打好基础培训部门只要负责向新员工传递企业文化政策制度等方面具体的信息带领其熟悉企业环境并负责专业技
新员工岗前培训字号:? javascript:doZoom(12) 小? javascript:doZoom(14) 中? javascript:doZoom(16) 大? javascript:doPrint() 打印 发布: 2009-3-04 16:09 ?? : 网络 ?? 来源: HR大家社区 ?? 查看: 1200次 在现代企业里培训的重要
新员工岗前培训需求分析目前新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训各人事专员协助培训为主对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训但是对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训该方式有效性差员工不能真正的了解的管理制度另一方面由于新员工对的制度不明确矿工不请假的现象比较严重负责任的在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解但是这样太
管理人员岗位职责1管理人员工作大胆负责有较强事业心和管理能力2掌握城乡环卫一体化服务道路清扫垃圾清运作业范围保洁标准及要求熟悉作业工具的使用要领了解管理区片内作业人员情况3坚守区片管理岗位发现道路保洁垃圾清运出现的问题立即现场解决4管理区片内每天至少上午下午各巡视一次发现问题及时纠正制定整治方案迅速解决相关问题5督促做好各类作业车辆的清洁维修保养工作严格遵守工具管理规定勤于检查保持工具配备的完整完
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中国移动通信XX有限XX分新进员工培训轮岗及导师制管理办法为了让新员工了解的基本背景情况即在了解历史企业文化战略发展目标组织结构和管理方式的同时了解工作的流程与制度规范帮助员工明确自己工作的职责从而让员工更快地适应环境和新的工作岗位更快地进入角色提高工作绩效同时引导新员工建立良好的人际关系增强员工的团队意识与合作精神尽快地融入我们移动的大集体中将加强新员工的培训力度核
新员工入职培训管理办法第一章? 总则1? 本办法适用于江苏新城房产股份有限江苏新城房产股份有限全资或控股子参股应参照本办法规定由各全资或控股子参股按规定程序发文实施2? 新入职员工包括通过校园招聘的应届毕业生和社会招聘员工实行先培训后上岗的原则所有新入职员工均应参加入职培训3? 新员工入职培训的目的:帮助新员工了解的发展历程开发业绩奖励荣誉组织架构管理模式企业文
新员工入职培训管理办法1目的为了规范新员工培训使新员工尽快熟悉和适应的文化制度和行为规范特制定本管理办法.1让新员工在最短的时间内了解的历史发展情况企业文化等帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向.2让新员工体会到归属感满足新员工进入新群体的需求.3让新员工了解工作岗位的相关信息及对他的期望.4提高新员工解决实际问题的能力.5加强新老员工之间新员工与新员工之间的
新员工培训管理办法第一章总则第一条 目的为规范新员工培训管理,使新员工尽快熟悉、适应文化、制度和行为规范,缩短胜任本职岗位的时间,特制定本管理办法。第二条 新员工实行“先培训、后上岗”原则。第三条 本办法适用于**新进员工。第二章组织管理第四条 新员工培训由行政人力资源中心归口管理,相关部门负责人协助执行。第五条 新员工培训应在报到后一个月内进行。新员工通识培训的培训周期一般为
入职培训管理办法新员工入职培训提纲目的引导新员工正确全面的了解历史现状及未来构想了解当前结构设置与人事构成了解文化传统及沿袭组织新员工系统学习人事制度业务流程工作纪律考核准则配合用人部门做好新员工团队融入及试用期磨合培训内容及教材员工手册包括:欢迎辞和总经理致词发展史理念组织架构与人事构成远景战略及经营目标企业文化传统及沿袭员工守则行政管理规定人事制度--
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