本手册为之员相关工作的各项规定所规定的事项亦符合了国家劳动政策法规中所规定的事项凡在本任职的所有人员称为员工均受本手册约束双方共同合作以平等互惠之原则为事业发展而努力 本手册共分为十章 手 册 文 件 清 单序号手册文件清单一管理目标总纲二员工行为规范三人事行政制度四奖惩制度五薪资及福利六考勤制度七申诉及处理制度八无骚扰和虐待制度九工伤管理制度十说明十一附件欢迎辞拥有本手册表明您即将
员工加班规定 ???? 第一章?总?则第一条?为规范加班管理工作,特制定本规定。第二章?适用范围第二条?本规定适用于普通员工加班。第三条?本规定不适用于中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。第三章?加班原则第四条?鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。第五条?确因工作需要加班或值班,才予批准。第六条?加班时间限制:1?一般每
: 管理资源吧()提供海量管理免费下载员工职前培训办法 ???? 第一章?总?则第一条?为提高新进员工素质和技能推行职前培训体制特制定本办法第二章?适用范围第二条?凡新进初中级员工均须进行职前培训第三章?培训程序第三条?在新进员工报到后全体新进员工进行一定时间的集中培训第四条?由人事部主持职前培训制定职前培训计划并经批准后实施第五条?新进员工应积极参加职前培训并填写新进员工职前
员工职前培训办法 ???? 第一章?总?则第一条?为提高新进员工素质和技能推行职前培训体制特制定本办法第二章?适用范围第二条?凡新进初中级员工均须进行职前培训第三章?培训程序第三条?在新进员工报到后全体新进员工进行一定时间的集中培训第四条?由人事部主持职前培训制定职前培训计划并经批准后实施第五条?新进员工应积极参加职前培训并填写新进员工职前培训表第六条?各部门应配合人事部对新进员工
员工晋升管理规定 编号HR004第1条 目的为了不断提高员工的业务能力和素质充分调动全体员工的主动性和积极性并在内部营造公平公正公开的竞争机制规范员工的晋升晋级工作流程特制定本规定第2条 适用范围本规定适用于全体员工第3条 权责1人力资源部负责制定的员工晋升制度2相关部门经理负责对晋升员工进行考核3副总经理总经理负责对晋升员工进行最终审核第4条 晋升较高职位
员工辞职管理办法 ???? 第一章?总?则第一条?为保证人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。第二章?辞职程序第二条?员工应于辞职前至少1个月向其主管提出辞职请求。第三条?员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第四条?辞职员工填写辞职申请表,经各级签署意见审批。第五条?员工辞职申请获准,则办理离
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员工手册第一章 员工入职转正转职晋升及离职一培养期与转正1新员工入职须经历1—3个月的培养期新员工在培养期内应认真学习业务知识及工作流程经部门及上级主管3次以上考核达到考核标准且完成中心最低收款额任务则被聘为中心的正式员工2员工转正需向部门经理提交转正申请经过综合考核获得批准后即可从当月起予以转正3员工转正后签订正式的《劳动合同》按合同规定履行相应的责任与义务4员工正式转正后满一年整即申办
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