2一成本报表编制的程序和方法概述二成本报表分析的程序和方法(一)成本报表分析的一般程序进行成本报表分析首先必须占有掌握情况这是正确进行分析的基础分析成本报表应从全部产品生产成本计划和各项费用计划完成情况的总评价开始然后按照影响成本计划完成情况的因素逐步深入具体地分析3连环替代法 计算几个相互来联系的因素对综合经济指标变动的影响程度举例:材料费用总额变动分析为例特点:(1)计算程序的连环性(2)
一分批法概述适用于分批法的工厂或车间通常有下列几种: 1.根据购买者定单生产的企业 ? 2.产品种类经常变动的小规模制造厂 3. 专门进行修理业务的工厂 4.新产品试制车间 这些企业的一个共同特点是一批产品通常不重复生产即使重复生产也是不定期的 采用分批法产品的批别和批量往往根据需用单位的定单确定因而按照产品批别计算产品成本往往也就是按照定单计算产品成本所以分批法亦称定单法 则应
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人们对成本计划的错误倾向:在项目初期常常就项目的成本计划有较高要求项目的决策者计划部门心理因素的影响成本计划的过程 成本计划的内容和表达方式 按工程项目工作分解结构进行成本分解 工程项目成本的分解持续时间(周)H6606 项目的现金流量已越来越引起人们的重视并将它 纳入计划的范围它是项目的财务问题 1.对业主来说项目的建设期主要是资金支出所以现金流量计划表现为支付计划他可以按照这个
产品成本计算分批法某企业下设一个基本生产车间小批生产甲乙丙产品采用简化的分批法计算产品成本产品成本明细帐设有直接材料直接人工和制造费用三个成本项目有关如下:1.2002年5月末结存在产品两批:201批号甲产品3件202批号乙产品5件月末在产品成本及耗用工时见基本生产成本二级账及产品成本明细帐2.2002年6月发生下列经济业务:(1)领用材料40000元其中:本月投产203号丙产品9件
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第十一章人力资源成本概论第一节 人力资源概述 1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力 。 2.人力资源成本会计为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告 。是从企业对人力资源投入的角度出发,对企业人力资源的招聘、选拔、安置和培训成本进行核算。 3.人力资源成本会计的特点人力资源成本会计的特点是通过单独计量
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第三章 费用在各种产 品及期间费用之 间的分配和归集教学要求: 通过本章学习掌握生产费用在各种产品的分配和归集的基本程序和具体方法其中辅助生产费用的分配是重点难点 第一节 各项要素费用的分配 对于各项要素费用要按照
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第7章 产品成本计算的辅助方法学习目标 1.掌握分类法定额法的特点计算程序适用范围应用条件和优缺点 2.掌握联产品副产品和等级产品成本的计算 3.掌握标准成本法的特点成本差异的计算与分析账务处理以及标准成本法与定额法的异同 4.理解在什么情况下可以同时采用几种成本
原材料费用的分配 原材料的分配方法 原材料分配表的编制具体计算公式如下: 某种产品材料定额耗用量该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额 材料耗用量分配率材料实际消耗总量各种产品材料定额耗用量之和 某种产品应分配的材料数量该种产品定额消耗的材料总量×材料耗用量分配率 某种产品应分配的材料费用该种产品应分配的材料数量×材料单价 某种产品某种材料定额费用 该种产品实际产量×
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