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附件1: 重庆市卫生事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准单位岗位总量(编制数)机构规格类别管理岗位占主体专业技术岗位占主体工勤技能岗位占主体特设岗位管理专技工勤管理专技工勤管理专技工勤不受限比例≥50≥80管理岗位等级一二三四五六七八九十比例专业技术岗位等级层级高级中级初级比例三级市级单位30 4525二级区县级单位12 4048一级乡镇街道单位32572
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河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)教育事业单位学校类别高级中级≤初级≥正高级≤副高级≤高等院校211工程重点建设院校1632448与教育部共建院校15 304510设有博士点和其他省部共建院校13304512设有硕士点院校10284517其他本科院校8264521省管高等专科学校6 244822高职高专院校成人专科学校和技师学院3 224827中等职业学校技工学校国家级重点学
河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)教育事业单位学校类别高级中级≤初级≥正高级≤副高级≤高等院校211工程重点建设院校1632448与教育部共建院校15 304510设有博士点和其他省部共建院校13304512设有硕士点院校10284517其他本科院校8264521省管高等专科学校6 244822高职高专院校成人专科学校和技师学院3 224827中等职业学校技工学校国家级重点学校28
山东省卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准一适用范围 卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准适用于由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的综合性医院专科医院疗养院疾病预防控制机构卫生监督机构妇幼保健机构和血液中心等医疗卫生机构根据卫生事业单位的功能规模隶属关系和专业技术水平等因素将其分为ABCD四类其中:A类为综合性医院专科医院:分为省(A1)市(A2)县(A3)
xxx事业单位岗位设置工作情况汇报 今年以来我县根据全市的统一部署按照平稳过渡的要求将现有在册正式工作人员纳入岗位管理建立岗位设置管理的基本制度于年初完成了制定设置实施方案工作并在各事业单位陆续开展岗位聘用工作现将工作总结如下:全县事业单位人员及岗位设置管理基本情况单位总数职工总数已实行聘用制已签订聘用合同岗位设置方案单位数比例职工数比例审批单位实施单位实施单位职
市技工学校岗位设置管理工作总结为深化事业单位人事制度改革建立岗位设置管理制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化根据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》(豫办〔2010〕3号)《市事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》等文件精神结合我校实际情况统筹安排科学制定学校岗位设置实施方案历时半年顺利完成了此项工作现将有关情况汇报如下:一高度重视学校高度重视岗位设置工作专门成立了岗
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