大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • ).doc

    #

  • 归纳.doc

    经济法基础第一章 总论法律关系法律事实:法律事件(自然现象社会现象)法律行为法的形式判决书:非规范性法律文件不能作为法的形式法的分类创制方式和发布形式:成文法不成文法内容效力和制定程序:根本法普通法法的内容:实体法程序法空间效力时间效力或对人的效力:一般法和特别法主体调整对象和形式:国际法国内法法的运用目的:公法私法仲裁(书面形式订立) 行政复议:书面订立口头形式仲裁原则:自愿原则独立

  • 初级.doc

    #

  • 2012年__汇总.doc

    资源税的课税数量 RL4HzR ?(Rj2 ?(一)资源税课税数量确定的一般规定 NeRs4 ?  1.纳税人开采或者生产应税产品销售的以销售数量为课税数量 ]]TZb ?  2.纳税人开采或者生产应税产品自用的以自用(非生产用)数量为课税数量 d3rjj4Nz ?  (二)资源税课税数量确定的特殊规定 [Rc7pR ?  1.纳税人不能准确提供应税产品销售数量或移

  • _2012_知识记忆.doc

    2012诉讼与仲裁的比较事项仲裁诉讼是否采取级别管辖否是是否采取地域管辖否是是否公开进行否是是否采取两审终审制度一裁终局两审终审制度对方不执行时由谁强制执行人民法院人民法院劳动合同的订立情形处理方法1个月内经用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同(1)书面通知劳动者终止劳动关系(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(3)无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动

  • _2012_知识记忆.doc

    情形处理方法1个月内经用人单位书面通知劳动者不与用人单位订立书面劳动合同(1)书面通知劳动者终止劳动关系(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(3)无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面劳动合同的用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资起算时间为用工之日起满1个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前1日劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的(1)用人单位应当书面通

  • 2012各章汇总.doc

    经济法基础第一章 总 论本章重要考点回顾一法和法律1.法的本质:法是统治阶级意志的体现2.法的特征:法作为一种特殊的行为规则和社会规范不仅具有行为规则社会规范的一般共性还具有自己的特征①法是经过国家制定或认可才得以形成的规范——国家意志性②法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵循的效力——强制性③法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范——利导性④法是明确而普遍适用的规范——规范性二法律关

  • 2014归纳资料.doc

    2014年初级会计资格考试辅导 经济法基础  (第一章)      第 3页 第一章 总 论第一章 总 论   【复习方向】本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主,几乎未出过不定项选择题,考核点相对固定,其中仲裁、民事诉讼、行政复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核。   【考点透析】表一、法律关系主体(双)自然人中国人、外国人、无国籍人;自然人性质的特定主体机构、组织国

  • 2014__归纳资料.doc

          第 3页 2014年《经济法基础》重点归纳第一章 总 论  【复习方向】本章在历年考试中以“单、多、判”考核为主,几乎未出过不定项选择题,考核点相对固定,其中仲裁、民事诉讼、行政复议等考点应注意在选择题中以小案例形式考核。   【考点透析】表一、法律关系主体(双)自然人中国人、外国人、无国籍人;自然人性质的特定主体机构、组织国家机关、企事业单位、政党和社会团体、外国

  • (打印版).doc

    2012年中级经济师_经济基础知识 市场需求供给和均衡价格第一部分 经济学  (二)均衡价格模型的应用——最高限价与保护价格措施(掌握)  最高限价保护价格定义由为某种产品规定一个具`体的价格市场交易只能在这一价格之下进行也叫支持价格或最低限价就是由规定一个具体的价格市场交易只能在这一价格之上进行目标保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本保护生产者利益或支持某一产业的发展措施类型属

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部