凭《员工手册》能否解雇员工 王女士是一家IT的销售人员并与单位签订了劳动合同由于需要外出销售王女士经常工作在外无法到进行考勤登记突然有一天王女士接到了单位的一纸通知:因为员工手册中规定外出工作办事必须经部门审批签字否则属于严重的违反规章制度的行为而王女士外出销售却从来没有让单位审批过因此王女士已经严重违反单位的规章制度决定与其解除劳动合同 王女士认为自己外出也是在
江苏威旭机电有限员工解雇说明: 下列三种情况可导致解除劳动合同:1. 与员工签订劳动合同期间 双方其中一方提出解除合同2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的提出中止合同的一方需提前30天通知对方程序: 解除劳动合同的几种方式: 员工提出辞职 需解除劳动合同: 直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)
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名称员工手册(范本1)编码版本页次1217修改状态第六十一条 本依员工劳动业绩或错误经过衡量后再决定其年终奖金第六十二条 员工一律参加劳工保险于录用时由人力资源部办理第六十三条 员工参加劳工保险后除依法享受各项权利及应得的各种补偿外不得再向本要求额外赔偿或补助第十一节 抚恤退休资遣第六十四条 员工因公导致残废或死亡时依劳工保险条例向保险申请补偿对尚未参加劳保者其津贴
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新版《员工手册》讲解新版《员工手册》主要内容第一章致新员工书第二章酒店简介第三章酒店组织架构图第四章我们的文化第五章酒店日常管理第六章人事管理第七章员工薪酬第八章员工福利第九章假期第十章培训与发展第十一章员工关系与沟通第十二章奖惩条例第十三章酒店安全条例第十四章酒店管理附则新版《员工手册》与旧版《员工手册》的修订之处 第二章酒店简介(P1页)1、楼高32层2、酒店产权50%江西,50%私营企业
员工手册规章制度撰写解雇裁员调岗调薪及违纪员工处理技巧【时间地点】 2011年7月7-8日 深圳金百合大酒店 2011年7月16-17日 广州大舜晶华酒店【参加对象】 董事长总经理副总经理人力资源总监经理专员及相关工作人员部门经理等 【费 用】 ¥2500元人 (包括费午餐及上下午茶点等) 【链接】 《 员工手册规章制度撰写解雇裁员调岗调薪及违纪员工处理技巧》(梁伟权)●
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目 录前言…………………………………………………..2 介绍第三章 制定修改与生效…………………………………..3第四章 录用…………………………………………………..4第五章 试用期………………………………………………..6第六章 纪律…………………………………………………..7第七章 考勤…………………………………………………..11第
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