我国法律关于连续工龄认定的规定 我国《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 从上面两个法条当中可以看出如果因用人单位的原因而发生变动劳动者并不受其影响一方面未完成的劳动合同继
19.按照《劳动法》第二十七条的规定进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的应当优先从被裁减的人员中录用因经济性裁员而被用人单位裁减的职工在六个月内又被原单位重新录用的对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作年限涉及到经济补偿金的计算问题因此工作年限如何计算关系到劳动者的切身利益劳动者被用人单位裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算呢根据《劳动法》第27条和《劳动合同法》
关于代转公教师确认连续工龄的通知各中小学:接上级通知现对教育系统2007年招聘的代转公教师连续工龄认定问题通知如下:一认定依据:根据《四川省人事局关于国家机关党派团体和全民事业单位工作人员连续工龄计算几个问题的通知》(川人工〔1988〕4号)和《重庆市人民办公厅关于转发重庆市在农村义务教育阶段学校代课教师中招聘公办教师实施方案的通知》(渝办发〔2007〕206号)规定代课教师招聘为公办教师后其
广州市劳动局 文件穗劳险字[1994]013号关于核定职工连续工龄的通知各区县级市劳动局各主管局(总)直属单位:??? 为适应劳动局制度改革的深入发展促进劳动者的合理流动保障劳动者的合法权益根据本局《关于使用<广州市职工劳动手册>的通知》(穗劳通知[1994]002号)规定现对核定职工个人缴纳基本养老费前的连续工龄(下称个人缴费前的连续工龄有关事项通知如下:??? 一核定职工个人缴费前的
公正客观认定职工的连续工龄——陶某诉某区社会保险中心劳动保险行政管理案【裁判要旨】《社会保险法》立法之前劳动者只有在达到一定的缴费年限(15年)在退休之后才能够按月领取养老金如果已达退休年龄时未达十五年缴费年限还可以根据其连续工龄的计算视为其已经缴费满十五年对于既不符合连续工龄计算条件又没有达到十五年缴费年限的只能将其个人账户存储额一次性支付给本人同时终止基本养老保险关系连续工龄渊源于我国计划经济
世界部分国家关于法定婚龄的规定张泽军 目前绝大多数国家的法定婚龄男子在21岁至14岁之间女子在18岁至12岁之间 规定法定婚龄男21岁女18岁的国家有瑞典丹麦波兰美国的一些州等规定法定婚龄男20岁女18岁的国家有挪威瑞士越南等以男19岁女16岁为法定婚龄的国家有印度尼西亚等德国新加坡澳大利亚规定男女均为18岁日本罗马尼亚巴基斯坦规定男18岁女16岁以男18岁女15岁为法定婚龄的有法国
我国票据背书连续认定规则的完善 背书连续的涵义有多种界定一些学者认为背书连续仅以形式上连续有效的背书存在为前提至于实质上该背书是否有效在所不问但是也有研究表明不仅形式上而且实质上也连续的背书才能被认为是真正连续的有效背书背书连续的认定规则由三个要素构成:一为背书连续将产生何种效力二为背书形式连续应具有何种结构三为不真实背书的认定责任及法律后果从实际操作层面看背书连续的认定主要涉及两个方面的应用性
#
关于丧假的法律规定 国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女,岳父岳母,公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动法律之加班万桂峰 2011.09.30目录一加班的含义二加班的安排三加班的补偿四加班违法的法律后果
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报