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绩效工资考核表2013-11-08 22:56 t a201311_blank 人事网 我要分享 字号: a201311javascript:doZoom(14s) t a201311_self T a201311javascript:doZoom(16b) t a201311_self T ajixiaokaohe t a201311_blank 绩效工资
工资表签字考核规定为完善人事财务管理制度杜绝因不签工资表发生的劳动纠纷现将有关规定通知如下:1工资造册人员每月15日至20日前将工资表打印出来交给出纳逾期1日处罚20元(特殊情况不能造册完成的提前2天以书面形式主管签字通知行政部并说明情况和提交出纳日期)2部门出纳要牢记每月28日前必须上交工资表到行政部逾期1日处罚20元(特殊情况不能上交的提前2天以书面形式主管签字通知行政部并说明情况和上交日
绩效考核及绩效工资分配办法实施细则目录 第一章 总 则 一 指导思想二 基本思路三 绩效工资范围 四 科室效益绩效分配原则 五 医生个人绩效核算办法 六 门诊个人绩效计算办法七 住院部分个人绩效计算办法第二章 科室效益绩效核算办法 一活工资计算发放办法 二药品指标奖惩计算办法 三医技科室效益绩效核算办法四临床科室效益绩效核算办法 五手术麻醉科效益绩
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考核签到表考核内容:在职厨师职称考核以及试用期厨师任职资格考核 时 间:2015年03月07日14:00——17:00考核地点:上海市闵行区莲花路1688号(浦发银行信息中心厨房)考核人员签到所在部门姓 名所在部门姓 名 : 上海悦茂餐饮管理有限
2012年XX区域绩效工资考核细则一工资绩效工资和年终奖细则:收入的组成月工资绩效工资提成(1)考核发放办法月工资考核发放办法月工资与当月出勤天数挂钩每月按28天计算出勤天数达到28天发全额工资缺勤则按月基本工资÷28天×缺勤天数扣减相应工资 ②绩效工资发放办法绩效工资与绩效考核分数挂钩:月绩效评分90分及以上发全额绩效工资月绩效评分90分以下按月绩效考核分的百分比发工资(二)绩效考核1考核标
会计考核评分表(月度)考核期间:年 月岗位业绩考核序号考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级结果1财务核算30%每月25日前完成财务核算,无差错按要求完成30分个别差错,不影响整体数据15分严重差错0分2财务预算管理20%每月月底出次月预算,预算费用与实际费用误差率在5%以内按要求完成 20分制定预算,误差率在
XXXX月份工资表 单位:元 序号月薪本月天数日薪出勤天数应发工资小时补助加班小时加班工资实发工资签名123=1245=34678=679=58主管审核XXXX月份工资表
管委会绩效考核表( 年 月)科室目标内容分值考核标准考核情况被考核人得分内科系统1月出勤情况全勤(公务出差会议等)除公休日外若超出一天即为不全勤每年>4个月不全勤年终奖免2会议出勤情况院务会管委会是否按时按内容参加会议已签到表为准包括临时紧急会异地会等其他形式的会议3总值班值班情况及履行总值班职责内容情况巡回科室处理突发事务情况记录总值班记录表格的填写情况4所管理科室主任护士长及负责人职工出
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