人力資源職涯發展
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人力资源从业者的职业生涯规划与发展 梅博讲师:梅博 人力资源从业者是一个非常尴尬的群体你们承担着人力资源开发的责任无私地为其他人提供职业发展机会和人才发展训练但从来没有或者说基本上不考虑你们的发展面对这种困境人力资源从业者该怎么办既然不能指望其他人你的发展你就必须自己的发展谁都不希望年过40岁还在一个小干着重复低值没有激情没有未来的基层事务性工作或者因为不可抗因素在
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酒店经营管理发展趋向分析2010-8-17 11:28:53 来源:迈点网20多年前人们羡慕并向往能成为酒店业的一员不仅因为酒店工作环境优越酒店经营管理理念前卫成天西装笔挺而且认为酒店经营管理工作人员的工资高出其他行业相同级别的三至四倍当时的一个刚进入现代酒店工作不久的普通员工其工资收入在170元280元以上而社会上一个已工作近20年的技工也只有50元左右如此大的工资收入差异其诱惑力和感召力
人力资源部总体思路及部门建设构想自2004年12月9日加入以来经过详细了解现行的人力资源管理系统与部分和员工充分沟通与交流尤其是从目前人力资源开发与管理成效与深层次延伸角度进行员工满意度调查对人力资源管理水平与现状有了基本认识在此基础上进行概括性诊断人力资源管理工作取得了一定成效但人力资源管理体系仍存在着以下主要问题:人力资源开发与管理工作处于初级起步阶段尚未全面实现
短期目标 –建立统一集中的人力资源管理信息平台(即员工关系薪酬福利管理绩效考核等)–实现准确快捷的人力资源数据统计–建立完善人力资源管理体系中期目标–实现统一规范的人力资源管理流程–提升总体人力资源管理水平–建立职业生涯规划体系–实现人力资源无纸化管理长期目标–建立并推广能力模型–大规模提升人员技能及素质为企业长远发展奠定坚实的人员基础根据以上的工作目标年度主要工作目标根据本年度工作情况与存在不足
人力资源发展趋势内容摘要 随着信息化时代的到来人力资源管理面临着诸多的挑战本文提出人力资源管理发展的十个大趋势包括战略人力资源工作外包化人力资本投资增大人才流动速度加快等这些发展趋势警示了人力资源管理必须变更的新思维和新方法 关 键 词 人力资源 发展 趋势 随着知识经济时代的来临技术更新速度加快以及融资方式的多样化使得企业间的竞争由产品经营竞争发展到资本经营的竞争再逐渐发展到智力
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