大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    第一章人力资源管理基本概念与原理[开篇案例]A刘总刚从日本考察回国对日本企业管理界研读中国《三国演义》感慨良多旋即在中高层管理者中推行这一做法并且规定每季度要召开读书心得交流会要求每次围绕一个主题以一人为主题发言大家参与讨论一年过去了刘总感到收效不明显今晚照例轮由人力资源管理部吴经理做主题发言吴清清嗓子开口道:为了准备这次研讨我去了趟广州与我的导师讨论了有关《三国演义》与人力资源管理的有关

  • ---.doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • 论(大三版)1述.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级《人力资源管理概论》(第三版)中国人民大学出版社 单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级Human Resource Development And Management人力资源开发与管理主要参考书张德主编人力资源开发与管理清华大学出版社2001年10月第二版曲庆编人力资源管理案例与清华大学教务处教材发行组加里

  • .ppt

    人力资源基本概念一、人力资源开发与管理的主要内容留人(preservation)? 选人(pick) 识人(perception) 育人(professional) 用人(placement) 选才之时要识才量才录用原则育才之中要识才因才适教原则用才之后要识才比较优势原则留才之前要识才综合激励原则“5P”是一个不断反复的循环过程识才是一切的前提和基础11、人才引进招聘11、人才引进招聘渠道员工培训

  • 述.doc

    第一章 人力资源管理概述第一次课 人力资源与人力资源管理案例导入:宝洁(中国)的人力资源管理1宝洁选择校园招聘的原因及劣势分别是什么2宝洁的人力资源专员的职业发展通道是怎样的3的激励手段包括哪些练习题:1人力资本与人力资源的区别是什么2人力资源为什么强调质量而非数量3请指出相关概念关系图(P4)中存在的问题预习题: 1请结合中国社会(理论或现实)谈谈对人性假设理

  • 述.ppt

    第一章 人力资源管理概述 学习目标1.正确理解人力资源与人力资源管理的概念2.重点掌握人力资源的特点人力资源管理的目标及基本任务3.了解人力资源管理和开发的思想及发展历史1什么是人力资源人力资源是指劳动生产过程中可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质包括知识技能经验品性与态度等身心素质2人力资源有哪些特点人力资源的特点有:⑴活动性⑵可控性⑶时效性⑷能动性⑸变化性与不稳定性⑹再生性⑺开发

  • 述.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源管理第一章 企业人力资源管理导论一人力资源(一)含义一定时间一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和 人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口 人力资源定义的基本要点:其二人的体质和智力是人力资源的基础性内容其三人力资源所具有的劳动能力存在于人体之中只有劳动时才能发挥出

  • 论.ppt

    2战略性人力资源管理知识经济条件条件下人力资源管理面临的挑战 1自然资源:一切用于生产活动的未经人加工的自然物 2资本资源:一切用于生产活动的经人加工的自然物 3信息资源:指对生产活动及其相关活动和事物描述的符号集合 4时间资源:指生产活动(或物质运动)的顺序更替和前后联系的连续性表现. 5人力资源:指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部