企业数字化档案中心3Hmis是一个天生的数字化档案管理系统它的底层设计充分考虑了数字化档案管理的需要并且可对纸质档案和数字化档案实施同步管理档案分类方法3Hmis容许用户根据自己的需求对档案进行任意分类但档案分类一般都要遵循一定的标准与规范对于企业一般按标准将档案分为10大类即:? 党群工作类 ? 行政管理类 ? 经营管理类 ? 生产技术管理类 ? 产品类 ? 科学技术研究类 ? 基
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelFifth level企业文化亚马逊(Amazon)重新定義了人們的購物習慣一简介亚马逊简称亚马逊是典型的面对消费者的零售(Business to CustomerB2C)亚马逊最初
案例分析——华为企业文化分析华为的狼性企业文化 华为非常崇尚狼认为狼是企业学习的榜样要向狼学习狼性狼性永远不会过时任正非说:发展中的企业犹如一只饥饿的野狼狼有最显著的三大特性一是敏锐的嗅觉二是不屈不挠奋不顾身永不疲倦的进攻精神三是群体奋斗的意识同样一个企业要想扩张也必须具备狼的这三个特性 作为最重要的团队精神之一华为的狼性文化可以用这样的几个词语来概括:学习创新获益团结用狼性文化来说学习和
南远企业文化案例分析南远成立于1988年其主营业务是提供货物的海上运输服务同其他国有企业一样市场好时也曾风光一时市场不好便急转直下到1997年年底已累计亏损403万元并有40多万美元的应收帐款处于奄奄一息的状态1998年4月董事会调整了班子当年南远就实现持平1999年赢利203万元2000年利润超过400万元资本金也从1994年股份制改造初的1025万元扩充到如今的6000万元无可否认
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业文化案例分析:惠林彬.378700000主要内容1扑朔迷离——掩藏在水面下的232企业文化的八大误区3企业执行力文化378700000扑朔迷离——掩藏在水面下的23冰山模型378700000组织资金技术手段方法价值观念品格作风人际关系文化传统素养有形管理无形管理扑朔迷离——掩藏
案例分析——海尔企业文化解析什么是海尔企业文化 海尔企业文化是被全体员工认同的企业人创新的价值观 海尔文化的核心是创新它是在海尔二十年发展历程中产生和逐渐形成特色的文化体系海尔文化以观念创新为先导以战略创新为方向以组织创新为保障以技术创新为手段以市场创新为目标伴随着海尔从无到有从小到大从大到强从中国走向世界海尔文化本身也在不断创新发展员工的普遍认同主动参与是海尔文化的最大特色当前海
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业CI案例分析报刊行业老大——南方周末 公正无畏言人之不敢言这是 《南方周末》留在人们心中的形 在今天的中国报界乃至传媒界《 南方周末》早已成为一个符号一 种象征1998年《南方周末》
中小企业融资案例分析【内容摘要】 改革开放以来我国的中小型 HYPERLINK :.studa.nepany 企业迅速 HYPERLINK :.studa.netfazhan 发展在国民 HYPERLINK :.studa.netEconomic 经济发展中起着战略性作用但 HYPERLINK :.studa
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