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2012年5月一级人力技能试题一简答题(本题共2题每小题10分共20分)1沙盘推演测评法和公文筐测评法相比有哪些不同(10分)2某企业主要生产家用消毒剂在该企业销售部的考核项目中有一项指标的考核权重占70具体的考核内容是家用消毒剂的销量在今年年底前完成30万瓶比去年增长15请问:这项指标的设计是否符合关键绩效指标的制定原则(10分)二综合分析题(本题共4题第1小题30分第2小题20分第3小题
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2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力.txt22真诚是美酒年份越久越醇香浓型真诚是焰火在高处绽放才愈是美丽真诚是鲜花送之于人手有余香一颗孤独的心需要爱的滋润一颗冰冷的心需要友谊的温暖一颗绝望的心需要力量的托慰一颗苍白的心需要真诚的帮助一颗充满戒备关闭的门是多么需要真诚这一把钥匙打开呀2010年5月人力资源管理师二级考试试题-专业能力转自:湖南考试培训网2010年5月人力资源和社会保障
企业人力资源管理师(一级)《专业技能》历年考题精选(3)简答题:1企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则2员工个人方面的管理重点有哪些3简答编制应急预案的基本要求包括哪些内容4设问法中5W1H法的实施程序包括哪些内容材料题:2008年8月末一天的傍晚7点左右H项目协调员郑捷在加班的时候突然感到腹部剧痛一下子倒在了总部大楼办公室里郑捷当即被同事送往医院医生的诊断为癌细胞扩散病情无法挽回50
2012年人力资源管理师专业能力二级试题及答案 职业 : 企业人力资源管理人员等级 : 国家职业资格二级 卷册二 : 操作技能一简答题 { 本题共 3 题 第 2 3 题每小题 10 分 第 1 小题 15 分 共 35 分 )1. 简述结构化面试问题的类型结构化面试实施程序和开发方法答案 :( 一 ) 类型 :1. 背景性问题 2. 知识性问题 3. 思维性问题 4. 经验性问题5. 情
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高级企业人力资源管理师2013年11月份考试专业能力部分真题及解析?【王全一HR工作室编写】?说明:1本真题及答案为王全一HR工作室提供的参考答案非国家正式标准答案2本答案依据及最终解释方法依照国家职业标准各级教程及各级《考试指南》方法3参考答案中如有差错依据教程为准并请发邮件来提出欢迎各界朋友提出批评指正?一??? 简答题(本题共2题每小题10分共20分)1???????? 就测试效果而言投射测
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