东南大学党政管理人员考核暂行办法 总 则第一条 为加强学校和院(系)机关作风建设实现对党政管理人员的德才表现和工作实绩阶段性评价 激励党政管理人员更认真地履行岗位职责 增强责任感提高工作效率 确保学校各项工作顺利开展特制定在聘党政管理人员年度考核办法第二条 党政管理人员的考核工作坚持客观公正民主公开注重实效的原则第三条 考核结果分为优秀良好合格不合格四个等级其中优秀等级人数控制在单位参加
廉溪小学校行政管理人员月考核方案为全面落实我校目标任务加强行政管理人员工作责任心进一步提升内部管理水平全面客观公正准确地评价学校行政管理人员的政治业务素质及履行职责情况建立起对行政管理人员的检查监督和激励机制增强其工作的责任感提高行政工作效率结合各处室职能经行政办公会议研究特制订本 方案??? 一考核对象:??? 学校所有行政管理人员村小负责人村小教导后勤管理人员??? 二考核内容(具体细则见
项目监理人员年度考核办法(暂行)一总则1为进一步加强对本监理部人员的管理特制定本办法2本办法适用于本各核定项目监理部全体人员的考核3本办法由项目管理部负责解释二职责1考核时间拟定为每年12月份由项目管理部负责组织2各项目监理部总监负责对所监项目监理部的其他在岗监理人员考核3项目管理部负责对各项目总监考核4考核结果由项目管理部统一管理三考核内容序号考核项目考核内容分值1职业道德以《水利工程建
河南财经政法大学行政管理人员目标责任考核办法(试行)为加强行政管理队伍建设提高学校管理工作效率结合我校教学管理人员分类管理的特点制定学校行政管理人员目标责任考核办法??? 一指导思想??? 以科学发展观为指导以促进学校事业发展为目标以激发调动学校行政管理人员工作积极性提高工作效率为目的坚持客观公正民主公开的原则逐步建立以工作实绩为核心的行政人员目标责任考核机制为行政管理人员调整职务级别工资以及奖励
2012年基站自维人员薪酬管理和绩效考核暂行办法第一章 总则一目的为进一步加强和规范基站自维人员队伍管理明确绩效考核和薪酬福利待遇建立一支高技能高责任心高凝聚力的基站自维团队特制订本办法二适用范围本办法适用于在我司从事移动网维护工作的基站自维人员三考核指导意见(一)各生产单位可根据实际情况将本单位维护区域划分成若干个小片区各片区可根据实际需要由若干乡镇或若干数量的基站组成并明确每个片区的维护员(
《大大行政人员考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位一般行政人员第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进
行政办公管理人员考核表部门职级考核项目(100分)考核内容标准分考核分安全工作(5分)执行安全工作“日看、周查、月报”制度1做好本职安全工作2检查所辖部门安全工作的执行情况,包括计划、任务和人员2工作态度(48分)出勤守时状况3接待工作热情主动3工作计划的立案、实施是否有充分准备1对的未来建议1
员工考勤管理暂行办法为了严肃劳动纪律促进员工出勤管理规范化特制定本暂行办法.本办公室是本办法的管理单位负责本办法的制定修改废止总经理负责本办法制定修改废止的核准本工作时间为每周48小时星期日公休日均休假上下班时间为:上午8:0012:00下午2:006:00若因季节变化调整按通知执行本实行指纹识别考勤系统所有员工上下班均须在考勤机上摁印指纹摁印指纹的规定时间为:上午上班7:308:30
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附件七广西大学管理岗位聘用考核暂行办法一适用范围本考核办法适用于管理岗位五级以下(含五级)职员三级四级职员按干部管理权限由上级主管部门考核二考核的原则(一)强化岗位目标责任的原则(二)坚持以年度考核为基础的全面考核的原则(三)坚持公开公平公正客观注重工作绩效的原则(四)重视考核结果在聘任分配中的使用促进校内灵活高效用人机制形成的原则三考核内容及量化标准(一)考核内容包括德能勤绩廉五个方面采用
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