员工入离职流程与操作实务 51-2 员工面试流程及技巧 新员工试用3确定岗位职务说明书(岗位新增)大中专院校及职业技术学校可更准确地判断员工的能力1-1-2-3外部招聘的利弊分析1-1-2-4内部选拔的方法:b企业对已有的员工的了解比对一个新人的了解多得多劳务市场职介所人力市场及猎头服务覆盖面广带自我宣传性质时效性强但质量难保证持续时间短 探索型假设型行为方面反思重叠型等2-1 员工入离职流程
劳务派遣业务操作流程一业务洽谈 1.与用工单位沟通介绍本性质劳务派遣的特点劳务派遣能够给企业带来的优势等2.根据用工单位的用工岗位和具体状况到现场实地了解工作场所和劳动防护情况3.了解劳务人员的构成情况劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等4.判断此项业务是否可行二拟定劳务派遣合同1.根据业务洽谈的具体情况将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见2.及时反馈派遣合同的征求意见确定
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣实务研讨华为应对新《劳动合同法》华为包括任正非在内的所有工作满8年的员工在2008年元旦之前都要先办理主动辞职手续再与签订1-3年的劳动合同废除现行的工号制度所有工号重新排序华为此举意在规避新《劳动合同法》:劳动者在满足已在用人单位连续工作满十年的或连续订立二次固定期限劳动合同等条件后便可以与用人单位订立无固定
2财务人员的操作流程: 人事行政经理办理人事的报批手续—财务经理签字——分总经理签字——传真至财务管理部由财资总部总监签署意见——人力资源总监审核会签——总经理室签字后反馈各分——办理正式录用手续填写《员工登记表》——签订《劳动合同》或《聘用协议》——人事行政经理归档 员工离职后应及时以《公函》通知其联系的客户表明该人员已离开今后其一切行为均不代表本并指定接任者签订劳
1 通过Admin新增操作员某某增加记账凭证审核权限 操作步骤:系统管理——更换操作员——在操作员口令处输入 Admin——点确定——操作员管理——新增操作员——粘贴某某——确定——退出——更换操作员(换成自己的准考证号)——点确定——系统管理——财务分工——双击财务——点某某——日常账务—选中记账凭证审核——保存——确定——退出(做完题目一定要打勾)2 增加一个会计科目科目编码为100210科目
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳务派遣实务与操作用工制度劳动法环境下◆全日制用工劳动合同法环境下 ◆全日制用工 ◆非全日制用工 ◆劳务派遣用工◆劳动合同法第五章第二节 十一条内容 ◆劳动合同法实施条例第四章 五条内容
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《中华人民共和国劳动合同法》 操作实务 一《劳动合同法》概述(一)《劳动合同法》出台背景 (二)《劳动合同法》的适用范围:《劳动合同法》第 二条(三)订立劳动合同的原则和效力:《劳动合同法》第 三条(四)《劳动合同法》对企业的深度影响及对企业人力 资源管理的挑战
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级进口业务操作实务本整理编辑:福步外贸论坛-中国专业外贸经理人论坛:bbs.FOBShanghai (中文):forum.FOBShanghai (英文) 201012
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