西庄学校教师量化考核和绩效工资发放办法为深化教育人事制度改革建立科学规范的学校教师绩效考核评价机制充分调动广大教师工作的积极性主动性和创造性切实保证学校绩效工资顺利实施精神根据教育局和中心校关于教师量化考核和绩效工资发放方案和要求结合我校实际特制订教师量化考核和绩效工资发放办法如下一指导思想充分发挥绩效工资的激励导向作用促进教育均衡发展提高教师队伍素质着力构建符合教育教学和教师成长规律导向明确标准
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丹凤师范学校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放实施细则(试行)为搞好我校教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放工作根据商洛市人事局财政局关于印发《商洛市事业单位实施绩效工资暂行意见》和商洛市教育局关于《商洛市教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见》的精神结合我校实际制定本细则.指导思想以科学发展观为指导以实施绩效工资为契机充分发挥绩效工资的杠杆作用真正做到干与不干不一样干多干少不一样干好干
英德市大湾中学(2013学年第一学期)奖励性绩效工资考核发放办法2013年12月17日(讨论稿)英德市大湾中学奖励性绩效工资考核发放办法(2013学年第一学期)为充分发挥奖励性绩效工资的作用充分调动老师的积极性稳定教师队伍提高教育教学质量根据《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》(粤人发[2009]59号和《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》结合本校实际情况特制定本办法一绩效工资考核分配工作
青岛加州风情酒店绩效考核管理规定目的(PURPOSE):建立和合理而公正的薪资管理制度以利于调动员工的工作积极性提高员工队伍技能和绩效素质优化人员结构保持酒店人力资源的活力和竞争力政策与程序(POLICYPROCEDURES):1.薪资构成 员工的薪资由月薪及年终奖构成(暂定届时按酒店实际经营情况由人力资源部负责另案审批并做相应调整) 月薪=标准工资绩效考核工资 标准工资=基本工
通 知各部门及各分:根据的工资体系标准和财务核算要求在2010年各部门各分公实行工绩效工资考核试运行的基础上现将《绩效工资考核办法》修订下发望遵照执行绩效工资考核办法第一条 为建立良好的激励机制充分发挥员工个人才能不断提高工作效率特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工议定日工资将按工资的40进行考核第三条 各分由总经理高管人员成立考核小组每月进
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古城中学教职工绩效工资考核办法(试行草案) 为深化教育人事制度改革推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施加强教师队伍建设促进我校教育教学工作稳步发展根据《自治区人民关于印发宁夏回族自治区义务教育学校实施绩效工资意见的通知》(宁政发【2009】171号)和自治区人力资源和社会保障厅自治区财政厅自治区教育厅《关于印发宁夏回族自治区义务教育阶段农村学校教师补贴实施细则的通知》(宁人发【2009】1
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