余世维-家教与企业竞争力1单元 社会竞争力很差的员工从哪里看得出来是家教不成功1有一种干部或员工——工作并不尽全力也不用心总有一些让人看不惯的行为举止事情总是留点尾巴等人收拾同样的错误或毛病一再地重复看得出来他(她)们:没有从小养成良好的工作态度与做事习惯2有一种干部或员工——很少眼主管提出的盲区或瓶颈总说不清楚真正的原因或症结从不去想这样做对不对没有属于自己的一套分析工具看得出来他(她
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级家教 社会竞争力1 上海交通大学 国际力研究所 所长余世维名仕领袖学院 院长富格曼国际 董事长家大教国第Ⅰ单元 社会竞争力很差的员工从哪里看得 出来是家教不成功家教基础在社会中的竞争力23看得出来他(她)
《余世维——家教与竞争力》目录 .社会竞争力很差的员工从哪里看得出来是家教不成功 一没有从小养成良好的工作态度与做事习惯 01.工作不尽全力也不用心 02.总有让人看不惯的行为举止 03.事情总是留尾巴等人收拾 04.重复犯同样的错误或毛病 二没有从小学习正确的思考方式与分析工具 01.很少跟主管提出盲区或瓶颈 02.总说不清楚真正的原因 03.从不去想这样做对不对 04.没
#
企业文化与企业竞争力摘 要:在新经济时代的今天企业要想发展并在竞争中立于不败之地必须高度重视企业文化建设充分发挥企业文化在市场竞争中的作用企业的文化不会是一成不变的它必将伴随着时代的进步和企业的发展而不断的发展和创新21世纪企业竞争力将产生以企业文化为标志的变化企业文化是企业竞争力的基础企业竞争力是企业文化的价值体现两者相互补充相互渗透关键字:企业文化 企业竞争力 5W2H分析方法 SWO
第十五章 产业竞争力与企业竞争力产业竞争力——是以产业为研究对象通过一系列的指标体系来分析产业的竞争水平和指标之间的差距为产业发展提供决策参考企业竞争力——主要分析了企业在市场中的竞争因素企业获得市场竞争优势的影响因素和评价指标企业竞争力研究为企业在市场竞争中获得最大利益提供指导 竞争力理论的产生及其学派竞争力理论的经济增长学派 经济增长学派
#
●主讲人简介 余世维 香港光华管理学院北京时代光华教育发展有限特聘高级培训师哈佛大学企业管理博士后牛津大学国际经济博士后美国诺瓦大学公共决策博士曾任美国雅黛副总裁日航副总裁现任上海慧泉企业管理咨询有限董事总经理美国富顿中国总经理曾服务的客户有日本航空飞利浦柯达联合利华ABB三得利3M西门子摩托罗拉中国电信等国内著名企业●为什么要学习本课程 随着市场竞争日益激烈企业间的竞争逐渐由短
企业信息化与企业竞争力林毅夫 李永军No. C2003005 2003年5月8日企业信息化与企业竞争力国家信息化小组委托课题组长:林毅夫课题组成员:李永军2002年12月摘 要二十世纪九十年代以来随着新技术革命的蓬勃展开和世界经济全球化的趋势日益显著企业的竞争力问题成为一个为世界各国的和社会所关心的热门话题与此同时信息和通讯技术的突破性发展也为企业在其生产和经营过
.hrgd变革管理与企业文化余世维 博士★ 企业变革的基础 企业文化 与 群体共识企业变革(= 机会)问 题 ① 变革的最终目的是为了什么 Ans:提高竞争力② 核心竞争力的核心又是什么 Ans:更贴近客户RG KAM CATCustomer Satisfaction Management★ 文化是一种共有的价值观最终要融入思
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报