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企业裁员与员工离职法律风险管理研讨一企业裁员法律风险防控关于企业裁员的概念可以从狭义和广义两方面来界定(一)狭义的企业裁员即法律意义上的企业裁员根据《中华人民共和国劳动法》第27条和《中华人民共和国劳动合同法》第4142条的规定指的是经济性裁员企业进行经济性裁员应注意以下几方面:1满足企业裁员的法定条件《中华人民共和国劳动合同法》第41条具体提出了企业裁员的条件其第一款规定:有下列情形之一需
如何规避员工离职风险已有 98 次阅读? 2009-12-22 13:06 (一)订立规范的劳动合同1劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细具体的规定使双方明确权利和义务2可促双方全面履行权利和义务防止因违约而导致法律责任发生3是解决劳动争议的重要依据4降低解决争议的成本和社会耗损费用5有利于仲裁及司法机构查明事实公正裁判6高层管理者和关键岗位员工的劳动合同(1)分清高层管理者及关键员
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