大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 2015.doc

    #

  • 企业.doc

    企业如何实现人岗匹配真正有效的人岗匹配至少需要经历:知岗知人匹配三步曲   知岗:工作分析   人岗匹配的起点应该是知岗因为只有了解了岗位的我们才能去选择适合岗位的人这样才能实现人岗匹配如果脱离了岗位的要求和特点人岗匹配就成会成为空中楼阁失去根本   知岗最基础也是最重要工具就是工作分析所谓工作分析是对某项工作就其有关内容与责任的给予汇集及研究分析的程序   要做的人岗匹配就必须对工作人

  • 电力行业员工.docx

    某电子元器件企业能力素质模型搭建项目纪实文章描述:电力行业企业在人才选拔或人员晋升等工作的开展过程中欠缺科学合理的能力素质模型出现了人岗不匹配的现象那么电力行业企业用什么标准来选拔能胜任岗位的优秀人才实现人岗匹配呢此时通过搭建能力素质模型来对电力行业企业员工进行科学评价就显得尤为重要科学合理的能力素质模型可以公平公正的评价人员对人员选拔人岗匹配等起到真正的指导作用由此可见搭建科学合理的能力素质模型

  • 解密】2014四川招警策略:.doc

    最新消息速递:2014年四川招警考试招考公告 2014年四川招警考试复习免费阅读面试备考攻略:HYPERLINK _id=bd108422014四川省招警面试辅导简章【面试解密】2014四川招警面试备考策略:人岗匹配近年来在招警面试考试的快速发展中对于参加面试的考生各方面素质的考察逐渐深入在四川招警面试考试中在考生的专业素质方面越来越严格这也就造成一些不太符合招警面试的诡异现象

  • 2013年国应对自我认知与类题目.doc

    如何应对自我认知与岗位匹配类题目通过对历年国家和各地公务员面试题目的分析我们发现自我认知及职位匹配类题目是经常出现的这种题型 很多考生颇为头痛认为很难把这种题目答好要么回答得像流水账没有任何特色要么短短几句话表达不出中心思想踩不到得分点其实这类题目需要在之前有所准备需要提前对自己的性格以及经历做一下梳理顾名思义这类题目一方面考查考生对自我的一个定位和了解如请你做一个简单的自我介绍另一方面考查

  • 2013年国:从修养观念看.docx

    2013年国考面试:从修养观念看人岗匹配华图教育 瓮巍巍人岗匹配有的专家和老师也称之为自我认知和岗位匹配类主要是谈及对自身和岗位的认识以及二者之间的关系这类题目一般被认为比较稳定不容易有变化但是近来这一题型上也有了一些变化其中比较明显的就是考查对于某一人生观念工作观念的看法且不是全面考察而是只考察其中的某一方面的认识这种我们称之为修养观念类这种题型在一些考试大省同时也是题型比较新比较有前瞻

  • 两个EXCEL里数据的.doc

    如何实现两个EXCEL里数据的匹配工作上遇到了想在两个不同的EXCEL表里面进行数据的匹配如果有相同的数据项则输出一个YES如果发现有不同的数据项则输出NO这里用到三个EXCEL的函数觉得非常的好用特贴出来也是小研究一下发现EXCEL的功能的确是挺强大的这里用到了三个函数:VLOOKUPISERROR和IF首先对这三个函数做个介绍??????? VLOOKUP:功能是在表格的首列查找指定的数据并返

  • 公务员与报职位更.docx

     HYPERLINK t _blank 公务员考试面试时自我认知类问题的设计目的在于考查考生与职位的匹配度但大部分考生在回答此类问题时都会出现答案内容翔实道理充分但是却没有答到具体问题的特点这是最易引起考官不满的套路化答题方式通篇都是在讲为人民服务树立远大目标加强学习提高能力等但是却没有提到一丝一毫的具体操作过程 HYPERLINK t _blank 中公教育专家提醒考生这样

  • 2015四川公务员:自我认知题精讲之.doc

    2015四川公务员面试:自我认知题精讲之如何与岗位匹配自我认知题主要以求职动机问题和岗位匹配问题的形式出现目的是通过简单了解考生的政治教育工作性格经历专业价值观人生观等方面的信息初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合是否具有一定的口才应变和心理承受逻辑思维等能力是否符合国家公务员选拔的具体要求从近几年出现的自我认知类题目来看主要有求职动机类和岗位匹配类问题本篇重点讲解岗位匹配类问题(一)解题

  • 2013年国:自我认知与.doc

    2013年国考面试:自我认知与岗位匹配公务员考试面试环节的核心目的是考查考生是否适合报考岗位的工作要求一般通过面对面的交流来实现对考生的自我认知计划组织沟通协调解决问题和综合分析等几个方面的能力即结构化面试中各测评要素的考查本文主要向考生介绍如何准备好自我认知这个关键环节提高面试的效果  我们来看一下自我认知与岗位匹配题目的具体题型分类这里华图教研中心根据以往的真题将这种题目分为三种类型:报

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部