HR谈如何解决快速成长企业暖通人才招聘难的问题某高速发展的企业产品从09年面世到2011年底销售额从亿猛增至12亿足见其业务发展至迅猛但是在其发展过程中也难免会碰到一些问题来尤其是人力资源管理而人力资源管理中最突出的问题就是暖通人员招聘难在暖通行业旺季暖通人才需求量大的时候人力资源部无法满足部门暖通人才需求从暖通招聘网()分析了解到除了暖通行业人才需求的时间过度集中有关外目前暖
老HR心谈记之五---HR如何快速成长上回和大家讲到空降HR主管或经理如何安全渡过试用期相信大家得到了一定的启发吧这次和朋友们谈谈HR之充电与学习HR这个行业我曾经仔细研究过发现是贫富悬殊最大的一个行业HR主管的最高收入是最低收入的8倍以上这在其他行业是不多见的这说明一个什么问题呢这说明拿低工资的HR们还有很大的发展空间拿高工资的HR们有很大的压力有的HR做了10年还是个小主管工资原地踏上涨的部分
HR新手如何快速成长逛过不少的HR社区论坛发现HR朋友们最关心的话题那就是HR新手如何快速成长这是任何一个踏入HR领域的人都应该去面对的比较现实的问题随着人力资源管理的逐渐得到企业的重视从事人力资源管理的人员也多了起来但是如何快速的成长成了摆在他们面前的一道槛?????? 谁都想菜鸟早日变凤凰乞求象张无忌一样得到一本武林秘籍从而独步职场笑傲HR界殊不知天下没有任何捷径可走也许你得到的不是什么
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如何解决中小企业融资难问题我县有中小(私营)企业1006家共需资金近70亿元而银行放贷不到30亿元缺口相当大目前企业配资渠道不到三种: = 1 GB3 ①向银行申请贷款 = 2 GB3 ②发行企业债券 = 3 GB3 ③发行股票上市直接融资从目前看中小企业的资金主要靠自有资金和银行贷款一建立中小企业多元化融资体系主要是发挥各中小合作银行或合作金融组织作用(包括: =
中国网络人才发展计划——解决企业招聘难题 ?网络工程师作为技术性岗位在岗位要求上一般都需要有一定的工作经验能够很快的上岗工作这样可以节省企业一定的员工培训成本但是对于目前的情况而言网络工程师供不应求而且有经验的网络工程师需要高工资高福利才能留住而针对刚刚走出大学校园的相关专业毕业生而言理论大于时间没有实践工作经验这类人群并不能满足企业的需求而对于毕业生来讲没有就业优势很多企业不愿接纳他们培养
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·特别提示·第一:面对任何难题千万别说不可能因为不是不可能最多只是我们暂时还没有找到方法而已第二:接下来请全力以赴专注于找方法而不是坚决删除掉一切借口第三:最快最有效的方法是随时随地习惯运用头脑风暴它将能帮助我们在最短的时间内找到解决问题的方法头脑风暴头脑风暴法(Brainstorming)从20世纪50年代开始流行常用在决策的初级阶段以解决组织中的新问题或重大问题头脑风暴一般只用产生方案而
浅谈如何解决物业管理收费难的问题???? 物业管理收费难是长期困扰物业管理发展的老大难问题不交少交欠交物业管理费在物业管理行业中似乎已成为一种司空见惯的现象它已经成为制约物业管理行业生存和发展的瓶颈如何解决好物业管理收费难的问题也成为了业内普遍的焦点问题???? 一物业管理费收不上来的原因??? 通俗地讲物业管理是指物业管理企业受物业所有人的委托依据物业管理委托合同对物业的房屋建筑及
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