相关文档

• 建企以三举措筑建人才栖息地.docx

  建企以三举措筑建人才栖息地近年来为应对企业快速发展所带来的人才短缺以及自有员工能力欠缺的问题中建一局第二建筑有限从加强机制建设入手在选人育人用人留人上统筹兼顾多管齐下打造适合人才栖息的湿地激发人才的活力与潜能为全面促进员工与企业共同发展增添了强劲动力激励人才：薪酬考核业绩为先今年是二的绩效管理年该把强力推动各系统以及全体员工的薪酬改革搭建企业绩效管理体系作为企业变革的重要工作二

• 建筑人才网.doc

  关于建筑人才网建筑人才网（）是一家专为建筑行业类的企（事）业单位提供招聘求职 聘证人事外包和相关专业顾问的人力资源综合解决方案供应商建筑人才网立足于强大的网络平台依靠建筑院校人才培训机构建设主管部门资源整合为建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式客户主要分布在房产建设市政工程勘察设计园林绿化造价咨询电力水利农业环保石油化工等各个领域建筑人才网在社会各界尤其是广大用户的密切和支持

• 筑联建筑人才网.docx

  筑联建筑人才网是国内首家专注于为建筑行业提供人力资源服务的大型机构筑联建筑人才网基于强大的网络技术后盾依附经验丰富的专业人力资源顾问团队和高效的信息资源开发队伍广纳英才建立了全国最大的建筑人才数据库致力于为建筑企业和求职者提供方便快捷安全准确的高品质人力资源服务筑联建筑人才网提供包括为建筑企业提供证书挂靠免费为人才寻找挂靠单位的一站式服务以及专业系统的网络招聘猎头服务人事外包在内的全方位专业人力资

• 固锝幸福企业建设举措.docx

  幸福企业共有七大模块：?第一模块是人文关怀人文关怀是在企业创建之初用家人般的关心来对待我们所有的困难员工其中包含幸福领班关怀领班关爱基金爱心车队准妈妈（指怀孕的母亲）的特殊关怀?第二模块是人文教育?它是幸福企业的核心组成部分?我们的教育不是教给员工们技能或是知识培训这样的知识和技能在社会上已随处可见固锝的人文教育首重圣贤教育我们会用礼仪用孝亲来告诉孩子们要懂得孝养自己的父母乃至庆生会也是用这种方式

• 多措并举加强高技能人才队伍建设件.docx

  #

• 建筑工地急救措施.doc

  急 救 措 施建筑工地任务重工程繁多条件简陋各种突发性疾病和意外伤害事故常有发生以下介绍几种现场应急处理要求和方法一．高热（体温39℃以上）（一）物理降温1．用冰袋敷头部2．酒精加冷水擦拭病人颈部腋下腹股沟3．多喝冷开水或冷饮4．用井水浸浴（二）即送医院诊治二．中暑（一）即将病人搬到阴凉地方平卧解开衣领用浸湿的冷毛巾敷在头部快速扇风同时可以服用一些人丹或十滴水（二）重病人即送医院救治送医院途

• 建筑企业规避风险可以采取哪些措施.doc

  建筑企业规避风险可以采取哪些措施近年来为了遏制全球金融危机对我国的进一步影响国家实现了保增长扩内需调结构的新政策加大了基础设施的建设给我们施工企业提供了广阔的发展空间但市场经济下的法律政策企业内部机制的尚未完善给企业带来巨大的风险因此必须把规避风险作为一项系统工程来抓方能保障企业和谐平稳发展本文结合本人所在企业对规避风险所采取的措施就此谈一些粗浅认识和体会先分析下建筑施工企业所存在的主要风险大概可

• 广厦建筑地产集团人才培养与人才梯队建设管理制度.doc

  母子管控体系制度汇编之区域人才培养与人才梯队建设管理办法服务单位: 上海华彩管理咨询有限二零零六年七月本报告仅供客户内部使用未经华彩书面许可其他任何机构不得擅自传阅引用或复制Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions o

• 建筑施工企业三类人员.doc

  #

• 建筑企业人才需求情况调研方案.doc

  建筑企业工程技术中职人才需求情况调研方案一调研目标为切实了解我省建筑行业中职人才需求的现状确定人才培养目标以便使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性同时拉近与企业间的距离为学生实训就业打下基础二调研内容及大纲1企业基本情况2企业人才现状3企业中职技术人才需求情况三调研方式由湖南工程职业技术学院牵头联合中职教师培训班学员采取问卷调查走访和座谈等方式进行调研普调向企业发放《建筑企业工程技术中职人才需