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2013年人力资源管理师习题(3) 1没有无用之人只有没用好之人体现( )深刻内涵 A. 要素有用原理 B. 能位对应原理 C. 互补增值原理 D. 弹性冗余原理 【答案】:A 2根据生产总量工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( ) A.按机器设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】:C 3对操作员工作进行岗位分析最适合的
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绩效管理练习题 : 一多选题1在绩效管理的准备阶段需要明确哪()个基本问题 A本次考评的参与者是哪些B本次考评的目的是什么 C采用什么样的考评方法D如何衡量和评价绩效 E怎样组织实施绩效管理的全过程2各种考评方法在形式上各有千秋但从考评的效标上看基本上有()类A特征性效标B技术性效标C行为性效标D管理性效标E结果性效标3考评时间的确定主要包括:()设计的两个方面A考评目的B相关制度C考评时间D
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第一章 人力资源规划一.单选1两家企业合并属于企业组织结构变革的( )变革方式(A)改良式 (B)渐进式 (C)计划式 (D)爆破式2以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )(A)康采恩属于模拟分权组织结构棋式(B)多维立体组织是矩阵组织的进一步发展(C)子与母模式中子是独立的法人企业(D〕企业是众多企业法人组织共同组成的经济联合体3以下不属于部门结
重点串讲:人力资源管理师(国家二级)-理论题人力资源职业资格考试学习第一章 人力资源规划1.单组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架2.多事先规定管理对象工作范围和联络路线等3.单组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作4.组织理论与组织设计理论的对比分析组织理论又被称为广义或大组织理念包括组织运行的全部问题如环境目标结构技术规模权力沟通组织设计理论又被称为狭义的
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第一部分职业道德(第125题共25道题)一职业道德基础理论与知识部分答题指导:◆该部分均为选择题每题均有四个备选项其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的◆请根据题意的内容和要求答题并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑◆错选少选多选则该题均不得分(一)单项选择题(第18题)1关于会计职业其职业道德的根本要求是( )A.业务熟练 B.举止得体 C.不做
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