事业单位面试技巧:初探语言说服力(三)以时政类问题为例遵循三段论的结构一道时政类问题的答案基本结构通常呈现为下图形式:第一段提出观点A第二段通过3个分论点A1A2和A3对其进行论述其中B1B2和B3分别以论证支撑3个分论点第三段进行总结这就是最典型的总分总结构在P1阶段我们将观点A进行拆分分别加以论述其原理是A=A1A2A3如果A1A2和A3分别成立那么A便成立这个环节是通过横向展开实现说服力的在
事业单位面试技巧:初探语言说服力(二)还有一种考生作答内容不少意思也基本到位从组织和表达上讲可以做到流畅沟通但沟通过后总是难以给考官留下深刻印象所言之物所言之理的确不假但就是觉得差了一点感觉这一点感觉就是说服力从心理学角度讲说服力不仅仅是说而是直接作用于人的五觉系统(视觉听觉味觉嗅觉触觉)进而间接的作用于人的潜意识与意识(即心和脑)从而影响人的心态和思想从说服策略上看通常有心控策略——作用于情绪脑
事业单位面试技巧:初探语言说服力(一)作答内容缺少说服力是大多数考生在面试答题中的语言通病语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20)如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话笔者认为可以包括语言组织语言表达和语言表现三个部分语言组织是对知识和信息的加工它体现了内容的完整和充实从整个语言结构上体现出逻辑性语言表达侧重对细节的加工即在内容确定的基础上如何使用精准的词汇和短语擅用长句与短句
事业单位面试技巧:语言说服力作答内容缺少说服力是大多数考生在面试答题中的语言通病语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20)如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话笔者认为可以包括语言组织语言表达 和语言表现三个部分语言组织是对知识和信息的加工它体现了内容的完整和充实从整个语言结构上体现出逻辑性语言表达侧重对细节的加工即在内容 确定的基础上如何使用精准的词汇和短语擅用长句与短句的结合
作答内容缺少说服力是大多数考生在面试答题中的语言通病语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20)如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话中公教育专家认为可以包括语言组织语言表达和语言表现三个部分语言组织是对知识和信息的加工它体现了内容的完整和充实从整个语言结构上体现出逻辑性语言表达侧重对细节的加工即在内容确定的基础上如何使用精准的词汇和短语擅用长句与短句的结合熟练使用各类句式结
事业单位面试备考:初探言语类之安抚劝说题型的作答技巧(三)二解决言语类题型问题的探究所谓劝说无非就是充分的发挥语言的魅力通过自己观点的阐述让对方改变既有观点听从和信服自己经过仔细观察不难发现在面试题中如果出现了情景模拟中的安抚劝说大多是劝说对象的行为不当或处于低落期需要我们前去给与帮助或开导劝说的主体肯定是有角色的如同事朋友亲人带有职业属性的个人等根据之前的教学经验中公教育专家总结了以下四步走:第
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事业单位面试备考:初探言语类之安抚劝说题型的作答技巧(二)一现阶段研发存在的问题先简单介绍下现在《面试的本质》中对言语表达类题型的分类目前言语类题型分为情景模拟串词和演讲三大类其中情景模拟类题型又被分成了安抚劝说新闻报道和工作汇报就最新的2015年的真题来看在2015年1月25日江苏省属事业单位面试中的第三题就是有一个大四女生毕业在即因为性别受到歧视找工作被数次拒绝她无心做毕业设计非常焦虑难眠来找
事业单位面试备考:初探言语类之安抚劝说题型的作答技巧(四)第二步直面问题以刚制刚在这一步讲的就是情理相济中的理了在前一步我们已经拉近了距离已经获得劝说者的信任这一步我们需要直击问题本身告诉劝说对象现在的行为的不当之处需要让他明白这样做带来的危害有哪些出示有力的证据支持你的观点例如在上题中小李的行为——工作态度不认真工作中经常出现错误我们可以这么来劝说:小李虽然我也能理解你的心情但是就工作粗心的问题
事业单位面试备考:初探言语类之安抚劝说题型的作答技巧(一)中公教育专家为考生带来安抚劝说题型的作答技巧在六大题型中言语类题型一直被判定为面试讲义的边角料从论述题型本质到讲解方法教给学生的多是知识性的片段然而言语类题型却一直是考生的心中痛不遇到则已一旦遇到考生就立刻变成了淋雨的浓妆女分分钟见光死这样的原因在于言语类题型所考察的是语言表达能力而语言表达能力是指在口头语言(说话演讲作报告)的过程中运用字
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