用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内用人单位能否随时解雇员工原来的劳动法规定在试用期内用人单位可以随时解除劳动合同而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1在试用期间被证明不符合录用条件的2严重违反用人单位的规章制度的3严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒
在试用期内用人单位能否随时辞退员工 很多用人单位均存在一个错误的认识认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金这种认识是极其错误的不单单损害劳动者的权益也会给用人单位带来法律风险劳动合同法第二十一条规定:在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由可见试用期内用人单位可解除
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凭《员工手册》能否解雇员工 王女士是一家IT的销售人员并与单位签订了劳动合同由于需要外出销售王女士经常工作在外无法到进行考勤登记突然有一天王女士接到了单位的一纸通知:因为员工手册中规定外出工作办事必须经部门审批签字否则属于严重的违反规章制度的行为而王女士外出销售却从来没有让单位审批过因此王女士已经严重违反单位的规章制度决定与其解除劳动合同 王女士认为自己外出也是在
江苏威旭机电有限员工解雇说明: 下列三种情况可导致解除劳动合同:1. 与员工签订劳动合同期间 双方其中一方提出解除合同2. 合同期满时双方其中一方提出不再续签劳动合同由于上述第1条内容而产生中止劳动合同的提出中止合同的一方需提前30天通知对方程序: 解除劳动合同的几种方式: 员工提出辞职 需解除劳动合同: 直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)
四、试用人员于报到时,应向人事部缴验下列表件:全户户口本及公立医院体格检查表;最后服务单位离职证明。保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。试用同意保证。人事。扶养亲属申报表。其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。五、凡有下列情况者,不得雇用:被夺公权尚未复权者。受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。受破产宣告,尚未撤销者。吸食鸦片或其他代用品者。亏欠公款受处罚有案者。患有精神病或传染病者
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单位随意变更哺乳期员工岗位遭索赔重庆晚报讯 女职工休产假期间原工作岗位被人接替回来上班时尚处于哺乳期在五天内连续变更其工作岗位三次劳动者均拒绝到岗遂以旷工为由解除劳动关系近日市五中院对该起特殊劳动争议作出二审判决未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法支付经济赔偿金24300元2012年5月31日练女士休完产假欲返回上班告知其岗位已被人代替当年6月14日安排练女士从事审价工作
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雇员职位申请表(写字楼用表)Employment Application (For Office)应聘职位:First Choice: 照 片Photo要求月薪: Salary:其它可考虑职位: Second Choice: 可到职日期On board date::应聘渠道Application C
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